虚报工伤未获得赔偿，虚报者可能需要承担行政责任、民事责任，甚至刑事责任，具体取决于虚报行为的性质、情节及后果。以下从不同角度为你详细分析：

一、行政责任

如果虚报工伤的行为被社会保险行政部门或相关机构查实，虚报者可能会面临行政处罚。根据《工伤保险条例》的相关规定，对于骗取工伤保险待遇的行为，社会保险行政部门有权责令退还，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。这一处罚旨在维护工伤保险制度的公平性和可持续性，防止资源被滥用。

举例说明：假设某员工虚构工伤事实，向单位和社会保险机构申请工伤保险待遇，并成功获得了赔偿。但随后，该行为被社会保险行政部门查实。那么，该员工不仅需要退还已获得的赔偿，还可能面临骗取金额数倍的罚款。

二、民事责任

虚报工伤还可能引发民事责任。如果虚报行为给用人单位或其他相关方造成了经济损失，虚报者可能需要承担赔偿责任。这包括但不限于用人单位因虚报工伤而支付的额外费用、因调查虚报行为而产生的成本等。

举例说明：某员工虚报工伤后，用人单位为了配合调查和处理此事，投入了大量的人力和物力。如果最终查实该员工存在虚报行为，那么该员工可能需要承担用人单位因此产生的合理费用。

三、刑事责任

在极端情况下，虚报工伤还可能构成犯罪，从而引发刑事责任。如果虚报行为情节严重，如涉及金额巨大、造成恶劣社会影响等，虚报者可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。

法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。虽然虚报工伤并不直接等同于诈骗公私财物，但如果虚报行为符合诈骗罪的构成要件，且情节严重，那么虚报者就可能面临刑事处罚。

四、其他后果

除了上述法律责任外，虚报工伤还可能对虚报者的个人声誉和职业发展产生负面影响。一旦虚报行为被查实，虚报者可能会面临单位的纪律处分，甚至被解雇。同时，这一行为也可能在行业内传开，影响虚报者的职业声誉和未来发展。

建议：作为劳动者，应当诚实守信，遵守法律法规和单位规章制度。如果确实发生了工伤事故，应当及时向单位报告，并按照规定程序申请工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。