员工虚报工伤未拿到工伤赔偿自行撤回，一般情况下不需要承担严重的法律后果，但可能面临道德层面的谴责以及用人单位内部纪律处分的风险。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 不构成犯罪的情况：

   • 如果员工虚报工伤的行为尚未达到诈骗罪等犯罪的构成标准，即没有造成用人单位或工伤保险基金的重大损失，那么该行为通常不会被追究刑事责任。
   • 在这种情况下，员工自行撤回虚报的工伤申请，可以视为其主动纠正错误，一般不需要承担法律责任。

2. 可能构成犯罪的情况：

   • 如果员工虚报工伤的行为情节严重，例如通过伪造证据、虚构事实等手段，骗取了较大数额的工伤保险待遇，那么该行为可能构成诈骗罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 但在此情况下，如果员工在构成犯罪前自行撤回虚报的工伤申请，并主动退还已骗取的工伤保险待遇，可能在一定程度上减轻或免除其刑事责任。不过，这并不意味着可以完全逃避法律制裁，具体还需根据案件的具体情况和司法机关的判断。

用人单位层面

1. 内部纪律处分：

   • 即使员工虚报工伤的行为不构成犯罪，用人单位也有权根据内部规章制度对其进行纪律处分。
   • 这种处分可能包括警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等，具体取决于虚报行为的严重程度和用人单位的规章制度。

2. 道德谴责：

   • 虚报工伤是一种不诚实的行为，违背了职业道德和诚信原则。
   • 员工可能因此受到同事、上级和社会的道德谴责，影响其职业声誉和个人形象。

建议与提醒

• 诚实守信：作为员工，应该诚实守信地履行自己的职责和义务，不要试图通过虚报工伤等不正当手段获取利益。
• 了解法律：在申请工伤赔偿前，应该了解相关的法律法规和程序要求，确保自己的申请符合法律规定。
• 及时沟通：如果发现自己误报或虚报了工伤，应该及时与用人单位和工伤保险机构沟通，说明情况并主动撤回申请，以避免不必要的麻烦和损失。

最后提醒，如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动纠纷、离婚领域的法律问题，都可以直接向我咨询。我会用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律解答和建议。