使用虚假资料报工伤，将可能面临严重的法律后果，主要包括行政处罚、刑事责任以及影响工伤认定和赔偿。以下是对这些后果的详细分析：
行政处罚：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，如果用人单位或个人在申报工伤时提供虚假资料，社会保险行政部门有权进行调查核实。一旦查实，将可能面临警告、罚款等行政处罚。这些处罚旨在维护工伤保险制度的公平性和严肃性，防止滥用和欺诈行为。
刑事责任：
- 在更严重的情况下，如果使用虚假资料报工伤构成犯罪，如诈骗罪等，将可能面临刑事追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，将处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，将处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
影响工伤认定和赔偿：
- 使用虚假资料报工伤，一旦被发现，将直接影响工伤的认定和赔偿。社会保险行政部门在调查核实过程中，如果发现申报资料存在虚假，将可能拒绝认定工伤，或者撤销已经作出的工伤认定决定。这将导致受伤员工无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 此外，如果因为虚假资料导致工伤认定错误，还可能引发劳动争议和诉讼，给受伤员工和用人单位带来不必要的法律纠纷和经济损失。
法律建议：
- 对于用人单位和个人而言，应当严格遵守工伤保险法律法规，如实申报工伤情况，提供真实、准确的资料。
- 如果对工伤认定和赔偿有疑问或争议，应当通过合法途径解决，如咨询专业律师、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 切勿试图通过提供虚假资料来获取不正当利益，否则将可能面临严重的法律后果。
举例说明：
假设某员工在工作中受伤，但为了获取更高的工伤保险待遇，其与用人单位合谋提供了虚假的医疗证明和伤残等级鉴定报告。后来，社会保险行政部门在调查过程中发现了这一欺诈行为，不仅拒绝了工伤认定申请，还对用人单位和员工进行了罚款处罚。同时，由于欺诈行为被揭露，该员工还可能面临刑事追究的风险。
总之，使用虚假资料报工伤是一种严重的违法行为，将可能面临行政处罚、刑事责任以及影响工伤认定和赔偿等多重后果。因此，建议用人单位和个人严格遵守相关法律法规，如实申报工伤情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。