工伤死亡人数虚报可能面临严重的法律后果，主要包括行政处罚、刑事责任以及可能引发的民事赔偿问题。以下是对这些后果的详细分析：
行政处罚：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位应当如实申报工伤情况，包括工伤死亡人数。如果虚报工伤死亡人数，劳动保障行政部门有权进行调查核实，并根据情节轻重给予相应的行政处罚。
- 行政处罚可能包括警告、罚款等措施，具体罚款数额会根据虚报情节的严重程度以及造成的后果来确定。例如，如果虚报行为导致工伤保险基金损失，用人单位可能需要承担补缴工伤保险费、滞纳金以及罚款等责任。
刑事责任：
- 在某些情况下，虚报工伤死亡人数可能构成犯罪，如诈骗罪等。如果用人单位通过虚报工伤死亡人数来骗取工伤保险待遇或其他相关利益，且数额较大，就可能触犯刑法，面临刑事追究。
- 刑事责任可能包括有期徒刑、拘役、罚金等刑罚，具体刑罚会根据犯罪情节的严重程度以及造成的后果来确定。
民事赔偿问题：
- 虚报工伤死亡人数还可能引发民事赔偿问题。如果因虚报行为导致工伤职工或其家属未能及时获得应有的工伤保险待遇或其他相关赔偿，用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 民事赔偿可能包括支付未获得的工伤保险待遇、赔偿因虚报行为造成的经济损失等。
实际建议：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，如实申报工伤情况，包括工伤死亡人数。任何虚报行为都可能带来严重的法律后果，不仅损害工伤职工或其家属的合法权益，也会影响用人单位的声誉和长期发展。
- 如果用人单位发现自身存在虚报工伤死亡人数的行为，应立即停止并主动向劳动保障行政部门报告，积极配合调查处理，以减轻可能面临的法律后果。
举例说明：
假设某用人单位在发生工伤事故后，为了减轻自身责任或骗取工伤保险待遇，虚报了工伤死亡人数。劳动保障行政部门在调查中发现这一行为后，不仅对该单位进行了罚款处罚，还要求其补缴工伤保险费并支付滞纳金。同时，如果该行为构成犯罪，用人单位的相关责任人还可能面临刑事追究。
总之，工伤死亡人数虚报是严重的违法行为，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤申报的真实性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。