单位和劳动者串通虚假申报工伤，将面临严重的法律后果，主要包括行政责任、刑事责任以及民事赔偿责任。以下是对这些法律后果的详细分析：
行政责任
罚款与处罚：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果单位或劳动者以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取工伤保险待遇，社会保险行政部门将责令其退回骗取的工伤保险金，并处以骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。
- 同时，对于涉嫌虚假申报工伤的单位，劳动保障行政部门还可能给予警告、责令改正等行政处罚。
信用记录受损：
- 虚假申报工伤的行为将被记录在单位的信用档案中，影响其未来的商业信誉和合作机会。
- 对于劳动者而言，此类行为也可能影响其个人信用记录，对未来的就业和社保待遇产生不利影响。
刑事责任
诈骗罪：
- 如果单位和劳动者串通虚假申报工伤，骗取的工伤保险金数额较大，可能构成诈骗罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，将处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，将处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
其他相关犯罪：
- 在虚假申报工伤的过程中，如果还涉及伪造公文、证件、印章等行为，可能同时构成伪造国家机关公文、证件、印章罪等其他犯罪。
民事赔偿责任
赔偿工伤保险基金损失：
- 单位和劳动者因虚假申报工伤而骗取的工伤保险金，需要全额退还给工伤保险基金。
- 如果因虚假申报导致工伤保险基金遭受其他损失，如支付了不必要的医疗费用等，单位和劳动者也需要承担相应的赔偿责任。
对其他劳动者的损害赔偿：
- 虚假申报工伤的行为可能挤占真正的工伤劳动者的资源，导致他们无法及时获得应有的工伤保险待遇。
- 如果因此给其他劳动者造成损害，单位和劳动者可能需要承担相应的民事赔偿责任。
法律建议：
- 单位和劳动者应严格遵守相关法律法规，不得串通虚假申报工伤。
- 如果发现有人涉嫌虚假申报工伤，应及时向社会保险行政部门或公安机关举报。
- 对于已经发生的虚假申报行为，应主动配合相关部门的调查和处理工作，积极退还骗取的工伤保险金并承担相应的法律责任。
举例说明：
假设某单位与一名劳动者串通，伪造了工伤事故的相关证据和材料，成功骗取了工伤保险金。后经社会保险行政部门调查发现该行为为虚假申报。那么，该单位和劳动者将面临上述行政责任、刑事责任以及民事赔偿责任的追究。他们不仅需要退还骗取的工伤保险金并接受罚款处罚，还可能因构成诈骗罪而被追究刑事责任，并需要赔偿因虚假申报给工伤保险基金和其他劳动者造成的损失。
因此，我强烈建议单位和劳动者要遵守法律法规，不得进行任何形式的虚假申报行为。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。