工伤认定被撤回后，主要会产生以下法律后果：
工伤认定程序终止：
- 一旦工伤认定申请被撤回，并获得社会保险行政部门的同意，当前的工伤认定程序即告终止。这意味着，社会保险行政部门将停止对该案件的进一步调查、审核等工作，工伤认定流程不再继续。
工伤保险待遇可能丧失：
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。撤回申请后，原本应享受的工伤保险待遇，如医疗费用报销、一次性伤残补助金、伤残津贴等，将相应取消。劳动者将无法获得因工作原因受伤或患职业病而应得的赔偿，这可能对劳动者的经济状况和生活质量产生显著影响。
再次申请工伤认定的难度增加：
- 撤回申请后，若未来需要再次提出工伤认定申请，将面临更为严苛的审查。根据相关规定，超过规定期限的申请可能会被驳回。此外，随着时间的推移，关键证据可能灭失，导致难以被认定为工伤。因此，撤回申请应谨慎考虑，以免未来维权困难。
可能承担相关费用：
- 如果在撤回申请前已经启动了调查或鉴定工作，劳动者可能需要承担由此产生的相关费用，如鉴定费、调查费等。这些费用可能因案件复杂程度而有所不同，对劳动者来说是一笔额外的经济负担。
对用人单位的影响：
- 责任风险变化：短期内，用人单位可能因工伤认定申请的撤回而暂时规避赔偿责任。然而，如果劳动者后续因同一工伤事故出现病情恶化或其他并发症，并能证明与原工伤事故存在因果关系，用人单位仍需承担赔偿责任。
- 法律风险依然存在：即使工伤认定申请被撤回，如果劳动者通过其他途径（如民事诉讼）主张权利，并且法院认定伤害属于工伤范畴，用人单位仍需承担赔偿责任。此外，故意拖延、隐瞒事实等违法行为可能导致劳动监察部门的处罚。
- 诚信和声誉影响：撤回工伤认定申请可能对用人单位的企业形象和声誉产生负面影响，影响员工士气和社会公众的信任度。
行政资源浪费和基金管理影响：
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后会投入行政资源进行调查核实。撤回申请将导致前期工作白费，造成行政资源的浪费。同时，大量工伤认定申请的随意撤回可能影响工伤保险基金的正常管理和使用，破坏基金的收支平衡，进而影响整个工伤保险制度的稳定运行。
针对工伤认定被撤回的情况，我有以下建议：
- 谨慎考虑撤回申请：在决定撤回工伤认定申请前，应充分了解撤回申请可能带来的法律后果和风险。如果工伤认定对劳动者来说至关重要，且撤回申请可能带来不利影响，建议谨慎考虑。
- 咨询专业意见：在做出决定前，可以向我咨询专业法律意见。作为专业律师，我可以根据具体情况提供针对性的建议和指导，帮助劳动者和用人单位更好地维护自身权益。
- 保留相关证据：如果决定撤回申请，应妥善保留与工伤事故相关的证据和文件。这些证据可能在未来再次申请工伤认定或维权时发挥重要作用。
工伤认定被撤回是一个需要慎重考虑的决定。在做出决定前，应充分了解相关法律规定和后果，并寻求专业法律意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。