工伤认定书撤回并非简单的违法行为，而是需要基于特定的法律条件和程序来进行评估。以下是对此问题的详细分析：

一、撤销工伤认定书的法律依据与条件

1. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》第五十五条：规定了职工或其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服的救济途径，包括申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 《工伤认定办法》第二十三条：进一步明确了不服工伤认定决定的救济方式，并指出行政机关或司法机关会全面审查工伤认定的合法性。
   • 《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条：列举了行政行为可被撤销的六种具体情形。
   • 《中华人民共和国行政复议法》第二十八条第一款第（三）项：规定了具体行政行为可被撤销、变更或确认违法的五种情形。
   • 最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第九条：特别指出因隐瞒情况或提供虚假材料导致工伤认定错误的，社会保险行政部门可在诉讼中依法更正。

2. 撤销条件：

   • 事实依据错误：如工伤发生的时间、地点、原因等关键事实与实际情况不符。
   • 证据存在问题：关键证据伪造、篡改或证据收集程序违法，导致证据失去真实性和有效性。
   • 程序违法：工伤认定部门在认定过程中未遵循法定程序，如未按规定时间调查核实、未给予合理陈述申辩机会等。
   • 超越职权：工伤认定部门超越其职权范围进行认定。
   • 隐瞒或提供虚假材料：工伤认定申请人或用人单位在申请过程中隐瞒重要情况或提供虚假材料。

二、撤销工伤认定书的法律后果与程序

1. 法律后果：

   • 一旦工伤认定书被撤销，原认定的工伤将不再有效，受伤职工将失去享受工伤保险待遇的资格。
   • 如果受伤职工已经享受了工伤保险待遇，可能需要退还已经领取的相关费用。

2. 撤销程序：

   • 当事人对工伤认定结论不服的，可以在规定时间内向作出认定的社会保险行政部门申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。
   • 行政复议或行政诉讼机关在受理申请后，会全面审查工伤认定的合法性，并根据审查结果作出撤销、维持或变更的决定。

综上所述，工伤认定书的撤销并非简单的违法行为，而是需要基于特定的法律条件和程序来进行评估。如果当事人认为工伤认定结论存在错误或不当之处，可以通过法定的复议或诉讼途径来争取撤销。同时，也需要注意撤销工伤认定书可能带来的法律后果。