工伤认定程序违法在一定条件下是可以撤销的。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定程序违法的可撤销性
工伤认定是社会保险行政部门根据法律法规，对职工因工作原因受到的事故伤害或职业病进行确认的行为。一旦作出并送达当事人，即具有法律效力。然而，如果工伤认定过程中存在违反法定程序的情形，如未依法进行调查核实、未听取当事人陈述申辩等，那么该工伤认定可能因程序违法而被撤销。
二、工伤认定程序违法撤销的具体情形
程序违法：
- 如果工伤认定过程中存在违反法定程序的情形，如未依法进行调查核实、未听取当事人陈述申辩、未依法送达相关文书等，这些程序上的瑕疵可能导致工伤认定被撤销。
事实错误或证据不足：
- 如果工伤认定所依据的事实不清、证据不足，或者存在重大误解、欺诈等情形，导致工伤认定结果与实际情况不符，那么该工伤认定也可能因事实错误或证据不足而被撤销。
法律适用错误：
- 如果在工伤认定过程中适用了错误的法律法规，或者对法律法规的理解存在偏差，导致工伤认定结果不合法，那么该工伤认定同样可能因法律适用错误而被撤销。
三、工伤认定程序违法撤销的程序
申请撤销：
- 如果用人单位或劳动者认为工伤认定存在上述可撤销情形，可以向作出工伤认定的社会保险行政部门提出撤销申请。申请时，应提供充分的证据材料来支持自己的主张，这些证据材料应真实、合法且与案件事实相关。
审查决定：
- 社会保险行政部门会对申请进行审查，并根据审查结果决定是否撤销工伤认定。如果决定撤销，会制作撤销决定书并送达当事人。在审查过程中，社会保险行政部门可能会要求申请人补充证据材料或进行进一步的调查核实。
四、注意事项
时效问题：
- 申请撤销工伤认定需要在一定的时效内进行，具体时效规定可能因地区而异。因此，当事人应及时关注并遵守相关规定，以免错过申请撤销的时机。
法律后果：
- 工伤认定被撤销后，原本享受的工伤保险待遇可能会受到影响。例如，如果工伤认定被撤销，那么原本基于该认定而享受的医疗费用报销、伤残津贴等工伤保险待遇可能会停止发放。因此，当事人在申请撤销前应充分考虑其法律后果，并做好相应的准备。
五、举例说明
假设某员工在申请工伤认定时，社会保险行政部门未依法进行调查核实，仅凭员工单方面的陈述就作出了工伤认定。后来，用人单位发现了这一程序瑕疵，并提供了确凿的证据证明该员工并非因工作原因受伤。此时，用人单位可以向社会保险行政部门提出撤销工伤认定的申请，并附上相关证据材料。社会保险行政部门在审查后，如果认为申请理由充分、证据确凿，可能会决定撤销原有的工伤认定。
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