弄虚作假的工伤认定是可以撤销的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定应当基于真实、准确的事实和证据。如果工伤认定过程中存在弄虚作假的行为，比如提供虚假的医疗证明、工作记录等，那么这样的工伤认定结果是不合法的，应当被撤销。具体来说，如果社会保险行政部门在工伤认定过程中发现申请人提供的材料不真实，或者存在其他弄虚作假的行为，可以依法撤销已经作出的工伤认定决定。
撤销程序角度
内部审查撤销：社会保险行政部门在发现工伤认定存在弄虚作假的情况后，可以主动启动内部审查程序，对工伤认定决定进行复查。如果复查结果确认存在弄虚作假，那么行政部门可以依法撤销原工伤认定决定。
行政复议撤销：如果用人单位或受伤职工对工伤认定决定不服，认为存在弄虚作假的情况，可以向上一级社会保险行政部门申请行政复议。行政复议机关在审查后，如果认为原工伤认定决定确实存在弄虚作假，可以依法撤销原决定。
行政诉讼撤销：除了行政复议外，用人单位或受伤职工还可以选择向人民法院提起行政诉讼，请求法院撤销弄虚作假的工伤认定决定。法院在审理后，如果认为原决定确实违法，可以判决撤销。
实际案例角度
在实际操作中，已经有多起因为弄虚作假而被撤销工伤认定的案例。比如，有的职工为了获取工伤待遇，故意伪造工作记录或医疗证明，结果被社会保险行政部门或法院发现并撤销了工伤认定决定。这些案例都表明，弄虚作假的工伤认定是不可取的，也是无法得到法律认可的。
法律后果角度
如果工伤认定被撤销，那么原本基于该认定而享受的工伤待遇也将随之取消。此外，对于弄虚作假的行为人，还可能面临法律责任，如行政处罚、民事赔偿等。因此，建议用人单位和受伤职工在申请工伤认定时，务必提供真实、准确的材料和证据，避免因为弄虚作假而带来不必要的法律风险。
总结与建议：弄虚作假的工伤认定是可以撤销的，且撤销程序包括内部审查、行政复议和行政诉讼等多种途径。为了避免不必要的法律风险，建议用人单位和受伤职工在申请工伤认定时务必遵守法律法规，提供真实、准确的材料和证据。如果你在工伤认定或赔偿方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。