结论：工伤认定中若劳动合同造假且已过时效，一般情况下不能直接撤销工伤认定，但可通过法律途径尝试解决，具体需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定与劳动合同的关系
工伤认定是基于劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的事实，由社会保险行政部门依法作出的认定。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。在工伤认定过程中，社会保险行政部门会综合考虑多种证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，来确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。
二、劳动合同造假对工伤认定的影响
若劳动合同造假被证实：
- 如果劳动合同被证实是伪造的，这并不意味着工伤认定必然无效。社会保险行政部门会重新审查其他证据，以确认劳动者与用人单位之间是否存在真实的劳动关系。
- 如果其他证据足以证明劳动关系的存在，且劳动者确实是在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么工伤认定仍然有效。
若劳动合同造假未被发现或已过时效：
- 如果劳动合同造假未被发现，且工伤认定已经作出并生效，一般情况下，该工伤认定不会被轻易撤销。因为工伤认定是一个行政行为，具有公定力、确定力、拘束力和执行力。
- 如果已经过了申请行政复议或提起行政诉讼的时效，那么劳动者或用人单位将失去通过法律途径撤销工伤认定的机会。
三、已过时效的应对策略
尝试通过协商解决：
- 如果劳动者或用人单位认为工伤认定存在错误，且已经过了申请行政复议或提起行政诉讼的时效，可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成和解。
寻求法律援助或咨询：
- 在这种情况下，建议寻求专业律师的法律援助或咨询。律师可以根据具体情况，分析案件的可行性，并提供相应的法律建议。虽然不能直接撤销已生效的工伤认定，但律师可能会帮助发现其他法律途径或策略来维护权益。
关注其他法律救济途径：
- 除了直接撤销工伤认定外，还可以考虑通过其他法律救济途径来维护权益，如提起民事诉讼要求用人单位承担赔偿责任等。这需要根据具体情况和法律规定来综合判断。
四、法律建议
- 对于劳动者：在申请工伤认定时，应提供真实、有效的证据来证明与用人单位之间的劳动关系以及工伤事实。如果发现劳动合同存在造假情况，应及时向社会保险行政部门说明情况，并提供其他证据来支持自己的主张。
- 对于用人单位：应严格遵守法律法规，不得伪造劳动合同等证据来逃避法律责任。如果认为工伤认定存在错误，应在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。
最后，工伤认定是一个复杂的法律过程，涉及多个方面的证据和法律规定。如果面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。