工伤认定生效后，并非绝对不能撤销，但在特定情形下且经过法定程序，是可以申请撤销的。以下从不同角度详细分析：
一、可撤销的情形
主要证据不足：
- 如果工伤认定所依据的主要证据不真实、不充分或存在错误，比如证人证言不可靠、鉴定结论有误等，导致认定结果与实际情况严重不符，那么可以申请撤销。例如，若发现原工伤认定基于虚假医疗证明作出，社会保险行政部门或复议机关、法院在查实后，有权撤销该工伤认定。
违反法定程序：
- 工伤认定应当遵循严格的法定程序进行。如果在认定过程中违反了法定程序，如未告知当事人权利、调查取证过程不符合规定等，该工伤认定可能会被撤销。比如，若劳动保障行政部门在工伤认定过程中未依法进行调查核实，直接作出了认定决定，这就违反了法定程序，相关当事人可以申请撤销。
适用法律错误：
- 在认定工伤时，如果适用的法律条款错误，导致认定结果与法律规定不符，也可以申请撤销。例如，若将本应适用《工伤保险条例》中关于“上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害”认定为工伤的条款，错误地适用了其他不相关的条款，导致认定结果错误，那么可以申请撤销。
其他违法情形：
- 包括工伤主体确认错误、新的证据足以推翻原认定结论等情况，均可能构成撤销工伤认定的理由。比如，若发现原工伤认定中的受伤职工并非实际受伤人，或者后续出现了新的证据证明原认定中的事故并非工伤事故等。
二、撤销的途径与程序
行政复议：
- 申请人（受伤职工或其近亲属、用人单位等）可以在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定的行政机关的上一级机关或同级人民政府提出行政复议申请。行政复议机关会对原工伤认定决定进行审查，并在受理申请之日起60日内作出维持、撤销或变更的决定（复杂情况可适当延长至90日）。
行政诉讼：
- 申请人也可以在收到工伤认定决定书之日起六个月内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。人民法院会对工伤认定决定的合法性进行审查，如果发现存在违法情形，可以判决撤销或部分撤销该决定。
三、撤销的法律后果与后续处理
法律后果：
- 工伤认定被撤销后，该认定自始无效。如果之前依据该工伤认定享受了相关工伤待遇，可能需要根据撤销决定进行相应的处理，如退还已领取的工伤赔偿款项等。
后续处理：
- 有关部门可能会根据实际情况重新进行工伤认定，以确保职工的合法权益得到保障。例如，若原工伤认定被撤销后，经重新调查核实，确认符合工伤认定条件，那么可以重新作出工伤认定决定，并享受相应的工伤待遇。
四、注意事项
提供充分证据：
- 申请撤销工伤认定时，必须提供充分的证据来证明原认定决定存在违法或错误之处。否则，复议机关或法院可能会维持原决定。
遵守时效规定：
- 申请行政复议或行政诉讼必须在法定期限内进行。超过期限的，将丧失相应的救济权利。
配合调查：
- 在复议或诉讼过程中，申请人需要积极配合复议机关或法院的调查工作，及时提供相关证据和材料。
总结来说，工伤认定生效后虽具有法律约束力，但在发现认定存在错误或通过非法手段获得时，可通过法定的行政复议或行政诉讼程序来撤销或更正。如果你对工伤认定结果有疑问或不服，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和指导。