公司诉讼人社局想要撤销工伤认定，其可能的后果主要取决于诉讼的结果以及工伤认定的实际情况。以下从多个角度进行分析：
若公司诉讼成功，工伤认定被撤销：
- 对员工的影响：员工将失去基于该工伤认定所享有的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。员工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来主张自己的权益，但这将增加员工的维权成本和难度。
- 对公司的影响：公司虽然成功撤销了工伤认定，但也可能因此面临员工的民事诉讼索赔。如果员工能够证明其受伤确实与公司的工作有关，且公司存在过错或未尽到安全保障义务，公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。此外，公司还可能因安全管理不善而面临行政处罚或声誉损失。
若公司诉讼失败，工伤认定维持：
- 对员工的影响：员工将继续享有基于工伤认定所享有的工伤保险待遇，其权益得到保障。员工无需再为公司是否承认工伤而担忧，可以专注于康复和治疗。
- 对公司的影响：公司需要按照工伤认定的结果，承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤保险待遇、配合员工进行康复治疗等。如果公司未按时履行这些责任，可能会面临工伤保险基金的追偿或行政处罚。
诉讼过程中的其他可能后果：
- 诉讼成本：无论是公司还是员工，参与诉讼都需要投入一定的时间、精力和金钱。对于公司而言，诉讼成本可能包括律师费、诉讼费、鉴定费等；对于员工而言，虽然可能获得法律援助或工伤保险基金的先行支付，但仍需承担一定的诉讼风险和时间成本。
- 社会影响：工伤认定诉讼往往涉及员工的切身利益和公司的声誉。如果诉讼过程公开或引发社会关注，可能会对公司的形象和业务产生一定影响。因此，公司在处理此类诉讼时，需要谨慎权衡利弊，尽量通过协商、调解等方式解决争议。
法律建议：
- 对于公司而言：在提起诉讼之前，应充分评估诉讼的风险和成本，以及撤销工伤认定后可能面临的法律责任和社会影响。如果认为工伤认定存在错误或不当之处，可以尝试与人社局进行沟通协商，寻求更合理的解决方案。如果确实需要提起诉讼，应准备充分的证据和法律依据，以支持自己的主张。
- 对于员工而言：如果收到公司提起的撤销工伤认定诉讼通知，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。在诉讼过程中，应积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息，以维护自己的合法权益。
总之，公司诉讼人社局想要撤销工伤认定，其后果取决于诉讼的结果以及工伤认定的实际情况。无论结果如何，双方都应理性对待诉讼过程，尊重法律判决，并尽量通过协商、调解等方式解决争议，以减少不必要的损失和影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。