工伤起诉人社局的结果会因具体案件情况的不同而有所差异，以下分情况说明：
若人社局作出的工伤认定决定事实清楚、证据充分、程序合法：
- 法院在审理此类案件时，会依法对人社局的行政行为进行审查。如果确认人社局的工伤认定决定符合法律规定，法院通常会判决驳回原告（即起诉人）的诉讼请求，维持人社局的工伤认定决定。这意味着，工伤职工或其近亲属的起诉未能达到改变原工伤认定结果的目的，原工伤认定决定依然有效。
若人社局作出的工伤认定决定存在事实认定不清、证据不足、程序违法等情形：
- 法院在审查过程中，如果发现人社局的工伤认定决定存在上述问题，可能会根据具体情况判决撤销或部分撤销人社局的工伤认定决定，并可能责令人社局重新作出工伤认定。这种情况下，工伤职工或其近亲属的起诉取得了部分或全部胜利，原工伤认定决定被否定，需要人社局重新进行工伤认定。
若案件涉及复杂法律争议或新情况、新问题：
- 在某些工伤案件中，可能涉及复杂的法律争议或新出现的情况、问题，这些问题在现有法律法规中可能没有明确规定或存在解释上的分歧。在这种情况下，法院的判决可能会更加谨慎和细致，可能会依据法律原则、立法目的以及公平正义等理念进行裁判。因此，这类案件的结果往往更加难以预测，需要具体分析案件事实和法律适用情况。