当工伤公司对人社局的决定不服并提起二审后，如果二审已经结束，接下来可能涉及的流程主要包括以下几个方面：

1. 二审判决结果：

   • 首先，公司需要关注二审法院的判决结果。如果二审法院维持了一审的判决，那么公司需要按照判决来履行相关的义务，比如支付工伤赔偿等。
   • 如果二审法院改判或者撤销了一审的判决，那么公司需要根据二审的判决结果来采取相应的行动。

2. 履行判决：

   • 如果二审判决要求公司支付工伤赔偿或者其他相关费用，公司需要在规定的期限内履行判决，将相关费用支付给受伤员工或者其指定的收款人。
   • 如果公司未能在规定期限内履行判决，受伤员工有权向法院申请强制执行，法院有权采取一系列强制措施来要求公司履行判决。

3. 后续可能的程序：

   • 在某些情况下，如果公司对二审判决仍然不服，并且认为有充分的理由和证据支持其主张，可以考虑向更高一级的法院申请再审。但需要注意的是，再审的门槛通常较高，需要公司提供充分的证据来证明二审判决存在错误。
   • 另外，如果公司在履行判决过程中与受伤员工就赔偿金额、支付方式等问题产生争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以依法向法院提起诉讼或者申请仲裁。

4. 关注法律法规变化：

   • 工伤赔偿相关的法律法规可能会随着时间的推移而发生变化。因此，公司在处理工伤事故和赔偿事宜时，需要密切关注相关法律法规的变化，确保自己的处理方式和赔偿标准符合最新的法律规定。

综上所述，工伤公司在二审结束后需要密切关注判决结果，并按照判决来履行相关义务。同时，也需要关注后续可能的程序和法律法规的变化，以确保自己的处理方式和赔偿标准符合法律规定。