工伤行政诉讼二审判决后，根据判决结果的不同，流程也会有所差异，具体如下：

1. 若二审维持原判：

   • 判决生效：二审判决为终审判决，自作出之日起即发生法律效力。这意味着一审的判决结果（如工伤认定、赔偿金额等）被确认有效。
   • 执行程序：如果判决涉及赔偿等给付义务，且义务方未在判决规定的期限内履行，权利方（如工伤职工）可以向法院申请强制执行。法院将依法对义务方的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以强制其履行判决义务。
   • 后续事宜：对于工伤职工而言，如果判决确认了其工伤待遇，那么可以按照判决结果享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

2. 若二审改判：

   • 新判决生效：二审改判后的判决同样为终审判决，自作出之日起即发生法律效力。此时，应以二审的判决结果为准。
   • 执行调整：如果原一审判决已经进入执行程序，但二审改判了赔偿金额或其他给付义务，那么执行程序将根据二审判决进行相应调整。法院会依法对执行标的、执行方式等进行变更。
   • 权利义务重新确定：二审改判可能意味着工伤职工的权利义务关系发生了变化。例如，如果二审改判降低了赔偿金额，那么工伤职工将只能按照新的判决结果享受工伤保险待遇。

3. 特殊情况处理：

   • 再审申请：如果当事人认为二审判决存在错误，如事实认定不清、法律适用错误等，可以在法定期限内向上一级法院申请再审。但再审申请并不必然导致原判决被撤销或改判，需要法院对再审申请进行审查并作出决定。
   • 和解或调解：在二审判决后，双方当事人也可以自愿达成和解或调解协议，以解决争议。如果和解或调解协议符合法律规定，且不损害国家、集体或第三人的利益，法院可以制作调解书或确认和解协议的效力。

在工伤行政诉讼二审判决后，无论结果如何，都应尊重并执行法院的判决。如果对判决结果有异议或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。