单位申请撤销工伤认定不成功，主要会产生以下几方面的后果：

1. 劳动者权益不受影响，继续享受工伤保险待遇：

   • 工伤认定一旦成功，劳动者即有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、一次性伤残补助金、伤残津贴等。单位申请撤销工伤认定不成功，意味着工伤认定依然有效，劳动者可以继续享受这些待遇。
   • 举例说明：假设劳动者因工作受伤，被认定为工伤后，单位试图撤销该认定但未成功。那么，劳动者仍然可以按照工伤保险的规定，获得相应的医疗费用报销和伤残补助金。

2. 单位需承担相应的法律责任和赔偿责任：

   • 工伤认定成功后，单位需按照工伤保险的规定，承担相应的赔偿责任，如支付停工留薪期工资、伤残补助金等。单位申请撤销不成功，这些责任依然存在。
   • 法律背景：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤后，用人单位应承担相应的赔偿责任。
   • 潜在风险：如果单位试图通过不正当手段撤销工伤认定，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、警告等。

3. 影响单位的信誉和管理：

   • 工伤认定的存在，往往反映了单位在安全生产管理方面可能存在的问题。单位申请撤销不成功，可能意味着这些问题没有得到妥善解决，从而影响单位的信誉和管理水平。
   • 建议：单位应重视工伤认定所揭示的问题，及时改进安全生产管理，预防类似事故的再次发生，以维护单位的信誉和员工的权益。

4. 劳动者可能寻求其他法律途径维护权益：

   • 如果单位对工伤认定结果不满，试图通过撤销申请来规避责任，但未能成功，劳动者可能会因此更加坚定地维护自己的权益，甚至通过民事诉讼等法律途径来追究单位的责任。
   • 法律途径：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的赔偿责任。

针对单位申请撤销工伤认定不成功的建议：

• 接受并尊重工伤认定结果：单位应认识到工伤认定的法律效力和严肃性，接受并尊重认定结果，积极履行相应的法律责任和赔偿责任。
• 加强安全生产管理：单位应从中吸取教训，加强安全生产管理，完善安全制度，提高员工的安全意识，预防类似事故的再次发生。
• 积极与劳动者沟通：单位应与劳动者保持积极沟通，了解劳动者的需求和困难，提供必要的帮助和支持，共同维护和谐的劳动关系。

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