如果工伤认定不成功，即工伤保险行政部门作出了不予受理或者受理但不认定工伤的决定，这通常意味着劳动者无法直接通过工伤保险制度来获得相应的医疗、康复、伤残以及工亡等赔偿待遇。不过，这并不意味着劳动者就完全无法获得任何赔偿或补偿，具体情况需要分步骤详细解释：
一、工伤认定不成功的原因
工伤认定不成功可能由多种原因导致，包括但不限于：
- 申请超时：无正当理由，职工或其近亲属超过1年申请工伤认定。
- 管辖问题：申请不属于工伤保险行政部门的管辖范围。
- 材料不全：申请材料不完整且未按要求补正。
- 申请资格：申请人不具备申请资格，如非职工本人、近亲属或工会组织等。
- 劳动关系争议：被申请单位与劳动者不存在劳动关系，且不属于特定情形（如非法用工、超龄人员等特殊情况）。
二、工伤认定不成功后的处理途径
协商赔偿：
- 即使工伤认定不成功，劳动者仍然可以尝试与用人单位进行协商，就受伤期间的医疗费用、误工费、护理费等达成赔偿协议。
- 协商过程中，劳动者可以提供医疗证明、工作记录等相关证据，以支持自己的赔偿请求。
法律途径：
- 劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。
- 民事诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
特殊情况下的赔偿：
- 非法用工：如果用人单位属于非法用工（如无营业执照、使用童工等），劳动者虽然无法申请工伤认定，但可以获得不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。
- 超龄人员：对于达到或超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，如果因工作受伤，也可以根据相关规定要求用人单位承担赔偿责任。
三、预防与建议
- 及时申请工伤认定：劳动者在受伤后应尽快向用人单位或工伤保险行政部门提出工伤认定申请，避免超过法定时限。
- 保留证据：在受伤期间，劳动者应妥善保留医疗证明、工作记录、证人证言等相关证据，以备后续维权之需。
- 了解法律：劳动者应了解相关的工伤保险法律法规和政策，以便在受伤后能够及时、有效地维护自己的合法权益。
四、案例参考
以您提供的案例为例，李某在工作中受伤后自行委托鉴定机构进行伤残鉴定，但结果未被法庭采信。然而，法院在调解过程中认为，虽然李某不构成伤残等级，但他在工作中受伤是事实，用人单位应当承担相应的赔偿责任。最终，双方达成了赔偿协议。这个案例说明，即使工伤认定不成功，劳动者仍然有可能通过法律途径获得一定的赔偿。
综上所述，工伤认定不成功并不意味着劳动者就完全无法获得赔偿。劳动者可以通过协商、法律途径以及利用特殊情况下的赔偿规定来维护自己的合法权益。