公司虚报员工工资可能构成多种违法行为，具体罪名及法律责任需根据虚报的目的、数额及后果等因素综合判断。以下是详细分析：
一. 可能构成的罪名及法律责任
诈骗罪：
- 若公司通过虚报员工工资的方式，以非法占有为目的，骗取公司财物或国家补贴等，且数额较大，则可能构成诈骗罪。
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
逃税罪：
- 若公司虚报员工工资以逃避缴纳税款，且逃税数额占应纳税额的百分之十以上，则可能构成逃税罪。
- 法律依据：相关税法及《中华人民共和国刑法》关于逃税的规定，对公司判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。
拒不支付劳动报酬罪：
- 若公司虚报员工工资，实际并未支付或未足额支付员工工资，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二. 行政责任
- 除了刑事责任外，公司虚报员工工资还可能面临税务部门、劳动行政部门的行政处罚，如补缴税款、滞纳金、罚款、责令改正、加付赔偿金等。
三. 综合建议
- 我建议：公司应严格遵守相关法律法规，如实申报员工工资，避免可能的法律风险。同时，员工在发现公司存在虚假申报工资的行为时，也应积极向相关部门举报，以维护自己的合法权益和社会秩序。
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