公司员工虚报账拿钱的行为，通常构成职务侵占或贪污（视员工身份及公司性质而定），同时也可能涉及诈骗，具体分析如下：
一、职务侵占或贪污
职务侵占：
- 若员工为公司普通员工，利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。
- 例如，员工通过虚报费用、伪造报销单据等手段，将公司资金转入自己账户，即属于职务侵占行为。
贪污：
- 若员工为国家工作人员（如国有企业员工、事业单位员工等），利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，可能构成贪污罪。
- 例如，国有企业员工通过虚报账目，将国家资金非法占为己有，即属于贪污行为。
二、诈骗
- 无论员工身份如何，若其通过虚报账目等手段，故意隐瞒真相或虚构事实，使公司或其他相关方陷入错误认识，并基于该错误认识处分财产，从而非法获取财物的，可能构成诈骗罪。
- 例如，员工伪造合同或发票，虚报项目费用，骗取公司支付款项，即属于诈骗行为。
三、法律后果
- 刑事责任：若员工虚报账拿钱的行为构成犯罪，将依法承担刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
- 民事责任：无论是否构成犯罪，员工都需承担返还非法所得、赔偿公司损失等民事责任。
- 行政责任：若员工行为违反公司规章制度或行业规范，还可能面临公司内部的纪律处分或行业内的行政处罚。
四、建议与措施
加强内部管理：
- 公司应建立健全的财务管理制度，加强对报销、付款等环节的审核和监督，防止员工虚报账目。
- 定期开展员工培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，增强员工的诚信意识。
及时采取措施：
- 一旦发现员工虚报账拿钱的行为，公司应立即采取措施，如暂停员工职务、调查取证等，并及时向公安机关报案。
- 同时，公司应保留相关证据，以便在后续的法律程序中维护自身权益。
寻求法律帮助：
- 若公司面临员工虚报账拿钱的问题，建议及时咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序，以便更好地维护自身权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。