针对您描述的公司管理人员在工资上做虚假记录，公司没有这个人却把工资做上去的情况，这属于违法行为，可能涉及多个法律层面的问题，以下是从不同角度的分析与建议：

1. 法律定性：

   • 虚假记账与财务造假：管理人员在工资记录上做虚假，若涉及虚构员工、虚增工资数额等行为，可能构成财务造假或虚假记账。这种行为违反了《中华人民共和国会计法》中关于会计凭证、会计账簿、财务会计报告应当真实、完整的规定。
   • 职务侵占或贪污：如果管理人员通过虚假工资记录，将公司资金非法占为己有或转给他人，可能构成职务侵占罪或贪污罪（若管理人员具有国家工作人员身份）。这取决于管理人员的身份、行为性质及金额大小。

2. 法律后果：

   • 行政处罚：对于虚假记账行为，公司可能面临财政部门的行政处罚，如罚款、警告等。同时，相关责任人员也可能受到行政处罚。
   • 刑事责任：若行为构成职务侵占罪或贪污罪，管理人员将面临刑事追究，可能被判处有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
   • 民事赔偿：公司因管理人员虚假记账行为遭受损失的，有权要求管理人员承担民事赔偿责任。

3. 处理建议：

   • 内部调查：公司应立即展开内部调查，核实工资记录的真实性，查明虚假记录的具体情况、涉及人员及金额等。
   • 法律程序：根据调查结果，公司应决定是否向公安机关报案，追究管理人员的刑事责任。同时，公司也可以考虑通过民事诉讼途径，要求管理人员赔偿损失。
   • 完善制度：为防止类似事件再次发生，公司应完善内部财务管理制度，加强工资记录的审核与监督，确保工资记录的真实性与准确性。

4. 具体行动步骤：

   • 收集证据：公司应收集与虚假工资记录相关的所有证据，包括工资单、银行转账记录、员工名册、考勤记录等。
   • 咨询律师：在处理此类复杂法律问题时，公司应咨询专业律师的意见，以确保法律程序的正确性与有效性。
   • 报案与诉讼：根据律师的建议，公司可以向公安机关报案或提起民事诉讼，以维护自身合法权益。

若您或您的公司正面临此类问题，或有其他劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议与帮助。