使用离职员工信息虚报人数属于违法行为，可能涉及多个法律责任，需立即停止并采取补救措施。以下从不同法律角度为你详细分析：

1. 劳动法律责任

• 虚报人数可能构成欺诈：若企业通过虚报在职人数（如包含已离职员工）骗取劳动合同签订、逃避社保缴纳义务，或骗取政府补贴、税收优惠等，属于《劳动合同法》第二十六条规定的“以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同”的情形，劳动合同可能被认定为无效。
• 社保与税务风险：根据《社会保险法》和《税收征收管理法》，企业需按实际在职人数缴纳社保和个税。虚报人数可能导致少缴、漏缴，面临社保部门追缴、滞纳金（每日万分之五）及罚款（欠缴数额1-3倍），税务机关也可能追缴税款并处罚。

2. 行政法律责任

• 统计违法：若虚报人数用于向统计部门报送数据（如企业年报、统计报表），违反《统计法》第四十一条，可能被处警告、罚款（20万元以下），情节严重的可吊销许可证或营业执照。
• 工商登记违法：若虚报人数用于工商登记（如股东人数、员工规模），可能构成《公司登记管理条例》第六十四条规定的“提交虚假材料”行为，面临罚款（1-10万元）甚至撤销登记。

3. 刑事法律责任

• 诈骗罪：若虚报人数用于骗取财物（如政府补贴、贷款），数额较大（通常3000元至1万元以上）的，可能构成《刑法》第二百六十六条诈骗罪，最高可处无期徒刑。
• 逃税罪：若通过虚报人数逃避缴纳税款，数额较大（通常10万元以上）且占应纳税额10%以上的，可能构成《刑法》第二百零一条逃税罪，最高可处7年有期徒刑。

4. 补救与合规建议

• 立即整改：停止虚报行为，核对实际在职人数，补缴社保、个税及统计数据。
• 主动报告：向社保、税务、统计部门说明情况，争取从轻处理（如《税收征收管理法》规定的“首违不罚”）。
• 完善制度：建立员工信息动态更新机制，确保人事、财务、统计数据一致，避免再次违法。

若你已涉及此类行为或面临调查，建议提供具体细节（如虚报目的、金额、持续时间等），我将进一步分析风险并制定应对方案。