针对您提出的“工时减少，员工上班工资如何开”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

1. 一般情况下，工资应与工时成正比：当员工工时减少时，其工资也应相应减少，但减少的方式和幅度需遵循相关法律法规及劳动合同约定。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，其数额通常与劳动者提供的劳动量（包括工时）直接相关。
   • 当用人单位因生产经营需要调整员工工时时，应与员工协商一致，并可能因此调整员工的工资。但调整需符合法律法规，不得损害员工的合法权益。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中通常会明确约定工资的计算方式、支付时间以及工时等相关内容。当工时减少时，应首先查看劳动合同中的相关约定，以确定工资的调整方式。
   • 如果劳动合同中有关于工时减少时工资如何调整的明确条款，则应按照该条款执行。

3. 实际操作建议：

   • 与员工协商：在调整工时和工资前，用人单位应与员工进行充分沟通，说明调整的原因、目的及可能的影响，争取员工的理解和支持。
   • 制定调整方案：根据法律法规和劳动合同约定，结合实际情况，制定合理的工时和工资调整方案。
   • 书面确认：调整方案确定后，应与员工签订书面协议，明确调整后的工时、工资及支付方式等内容，以避免后续纠纷。

4. 特殊情况处理：

   • 如果工时减少是由于用人单位的原因（如经营困难、业务调整等），且调整幅度较大，可能涉及经济补偿或赔偿问题。此时，用人单位应依法处理，避免引发劳动纠纷。
   • 如果员工对工时和工资调整有异议，可以通过内部协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

当员工工时减少时，其工资也应相应调整。调整方式需遵循相关法律法规及劳动合同约定，并与员工进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面、准确的法律解答和帮助。