关于你提出的“用人单位工作量减少上一天休一天工资怎么发”的问题，这确实是一个涉及劳动法及工资支付规定的实际问题。以下是我根据相关法律法规为你提供的详细解答：

1. 工资支付原则：

   • 根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者的工资，不得随意降低或拖欠。
   • 工资支付应当遵循按劳分配原则，即劳动者提供多少劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 工作量减少情况下的工资支付：

   • 如果用人单位因业务量减少而安排劳动者上一天休一天，那么工资支付应当根据实际出勤天数和劳动合同约定的日工资或小时工资标准来计算。
   • 如果劳动合同中有明确约定在这种情况下工资如何支付，那么应当按照约定执行。
   • 如果没有明确约定，但用人单位与劳动者能够协商一致，也可以按照双方协商的结果来支付工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位因经营困难需要裁员或降低工资标准，应当提前与劳动者协商，并依法履行相关手续。
   • 在未经劳动者同意的情况下，用人单位不得单方面降低工资标准或改变工资支付方式。

4. 建议与提醒：

   • 作为劳动者，如果遇到用人单位因工作量减少而调整工资支付方式的情况，应当及时与用人单位沟通，明确自己的权益和义务。
   • 如果认为用人单位的工资支付行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，用人单位在工作量减少的情况下安排劳动者上一天休一天时，应当根据劳动合同约定和实际出勤情况来支付工资。如果对此有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通并寻求专业法律意见。