针对你提出的“单位以订单量少让员工干一天休一天”的情况，我们可以从以下几个方面来分析和应对：

1. 判断单位行为的合法性：

   • 首先，单位让员工“干一天休一天”的做法，如果未经与员工协商一致，且未明确在劳动合同中约定，可能涉嫌违反《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。
   • 其次，如果这种做法导致了员工的工资收入明显降低，还可能涉嫌违反《劳动法》中关于工资支付的规定。

2. 员工权益保护：

   • 员工有权要求单位按照劳动合同约定的时间和方式支付工资，并享有法定的休息休假权利。
   • 如果单位的行为侵犯了员工的这些权益，员工可以向单位提出异议，要求单位改正，并可以寻求工会或劳动监察部门的帮助。

3. 建议与单位沟通：

   • 在采取任何法律行动之前，建议员工首先与单位进行沟通，了解单位此举的具体原因和背后的考量。
   • 尝试与单位协商，看是否能够找到一个既符合单位经营需要，又能够保障员工权益的解决方案。

4. 法律途径：

   • 如果沟通无果，且单位的行为确实违反了法律规定，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，员工应保留好所有与单位沟通的记录、劳动合同、工资单等可能作为证据的材料。
   • 同时，也要注意保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自己造成不必要的麻烦。

综上所述，单位以订单量少为由让员工“干一天休一天”的做法可能涉及法律问题，员工应首先尝试与单位沟通解决，若沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。