结论：公司订单少导致员工多休了5天，这5天是否发工资需分情况讨论，主要取决于休息的性质以及公司规章制度或劳动合同的约定。

分析：

1. 如果这5天属于带薪年休假或公司安排的带薪休息：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在带薪年休假期间，公司应支付工资。同样，如果公司因订单减少等原因安排员工带薪休息，也应视为正常出勤，支付工资。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。同时，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了带薪休息的情况，公司也应遵守。

2. 如果这5天属于无薪事假或公司因经营困难而安排的停工停产：

   • 如果员工申请的是无薪事假，或者公司因经营困难、订单减少等原因安排员工停工停产，且双方未就停工停产期间的工资支付达成特别约定，那么公司可能无需支付这5天的工资。但需注意，停工停产在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，公司应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异）。
   • 法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付生活费）。

3. 如果公司规章制度或劳动合同中有特别约定：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了因订单减少等原因导致员工休息时的工资支付方式，那么应优先遵循这些约定。
   • 建议：公司应确保规章制度或劳动合同的合法性和合理性，并明确告知员工相关条款的内容。员工在签订劳动合同时也应仔细阅读并理解相关条款。

行动建议：

• 对于公司：应明确休息的性质，并在公司规章制度或劳动合同中明确规定因订单减少等原因导致员工休息时的工资支付方式。同时，应确保这些规定符合法律法规的要求，并避免侵犯员工的合法权益。
• 对于员工：应了解自己的权益和公司的规章制度，如果公司未支付应得的工资，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续思考：

• 公司应如何合理规划生产与人员安排，以避免因订单减少而导致的员工休息和工资支付问题？
• 员工在签订劳动合同时应如何仔细阅读并理解相关条款，以保护自己的合法权益？

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