如果发工资时发现工天少了5个班，这意味着你的工资可能因此受到了影响。为了解决这个问题，你可以按照以下步骤来操作：
一、核实工资与工天情况
仔细核对工资条：首先，你需要详细查看工资条，确认上面的工天数是否与你的实际出勤天数相符。同时，也要核对其他各项收入与扣除项目，确保没有计算错误或遗漏。
查阅考勤记录：查看公司的考勤记录，确认你的实际出勤天数，并与工资条上的工天数进行对比。如果发现考勤记录与工资条不符，这可能是导致工资少发的原因之一。
了解公司薪酬制度：查阅公司的薪酬制度或劳动合同，明确工资构成、支付方式以及工天计算方式。这有助于你更清楚地了解自己的权益，并为后续与公司沟通提供有力依据。
二、与公司沟通协商
及时沟通：一旦发现工资少发，应立即与人力资源部门或财务部门取得联系，说明情况并要求他们核实。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
提供证据：向公司提供你的考勤记录、工资条以及其他相关证据，以证明你的实际出勤天数和应得工资。这些证据将有助于公司更快地了解问题并作出处理。
要求补发工资：如果公司确认是因其内部原因导致的工资少发，你应要求公司尽快补发工资，并明确补发的时间和金额。
三、寻求法律途径解决（如必要）
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝补发工资或无法提供合理解释，你可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，需提交相关证据材料，如工资条、考勤记录、劳动合同等。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令公司限期改正。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意或公司拒不执行，你可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需详细陈述事实经过、提供相关证据，并提出明确的仲裁请求。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的程序要求，积极举证质证，以维护自身权益。
四、注意事项
保持冷静与理性：在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。
保护个人信息：在处理此类问题时，注意保护个人隐私和公司商业秘密，避免泄露敏感信息。
及时行动：发现问题后应尽快采取行动，以免错过维权时效。同时，也要关注相关法律法规的变化，确保自己的权益得到充分保障。