核心结论：针对工资少付5天的情况，您可以通过以下两种主要途径进行补救，具体选择取决于您与用人单位的协商情况及证据保留状况。

1. 与用人单位协商补发

   • 沟通方式：首先，建议您以书面或邮件形式（便于留存证据）与用人单位的财务部门或直接上级沟通，明确指出工资少付的具体天数及金额，并要求补发。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位少付工资属于违法行为，您有权要求补发。
   • 协商要点：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，并询问用人单位少付工资的原因。如果用人单位承认错误并承诺补发，建议要求其出具书面补发承诺或确认函。

2. 通过法律途径维权

   • 证据收集：如果与用人单位协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、银行流水记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位少付了工资。
   • 投诉举报：您可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，提交收集到的证据，要求劳动保障监察部门介入调查并责令用人单位补发工资。
   • 申请仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，要求仲裁委员会裁决用人单位补发工资及可能产生的赔偿金。
   • 诉讼途径：如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通记录，包括电话录音、短信、邮件等，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经给出了建议，但在实际操作中，复杂情况可能需要更具体的法律指导），以确保您的权益得到充分保护。
• 记住，维护自己的合法权益是您的权利，不要因为担心影响工作关系而放弃维权。合理的维权行为是受到法律保护的。