核心结论：公司订单少导致上班未满一个月时，工资计算需依据实际出勤天数、劳动合同约定及法律规定综合确定，具体分以下情况说明：

1. 按实际出勤天数计算工资

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若订单减少导致实际出勤天数不足一个月，工资应按实际工作天数折算，公式为：
月工资标准 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 实际出勤天数
例如：月工资6000元，实际出勤10天，则应发工资为6000÷21.75×10≈2758.62元。

2. 劳动合同或规章制度有特殊约定

若劳动合同或公司规章制度中明确约定了“订单减少时工资计算方式”（如按最低工资标准支付、按绩效比例调整等），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则优先适用约定。但需注意：

• 约定需经劳动者签字确认或通过民主程序制定并公示；
  
• 不得以“订单少”为由单方面降低基本工资，否则可能构成克扣工资。

3. 公司停工停产超过一个工资支付周期

若订单减少导致公司长期停工（超过一个月），根据《工资支付暂行规定》，第二个工资支付周期起：

• 若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；
  
• 若未提供正常劳动，公司应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例因地而异，如北京为70%）。

4. 公司违法克扣工资的救济途径

若公司以“订单少”为由拒绝支付工资、低于约定标准或最低工资标准，劳动者可：

1. 与公司协商，要求补发工资并保留书面记录；
   
2. 向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、考勤记录等证据）；
   
3. 申请劳动仲裁，主张工资差额及经济补偿（如被迫解除劳动合同的情形）。

温馨提示：实际计算时需结合劳动合同、考勤记录、工资条等证据，若公司拒不配合，建议及时通过法律途径维权。如有具体数据或合同条款需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步为您解答。