上班没满一个月的工资计算，主要依据实际工作天数和劳动合同约定的工资标准来确定。具体来说，可以从以下几个角度来详细解释：

1. 按照实际工作天数计算：

   • 如果劳动者在一个月内并未全勤，那么其工资应当按照实际工作的天数来计算。
   • 计算公式通常为：月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数。例如，如果月工资是5000元，当月应出勤天数为22天，而劳动者实际出勤了15天，那么其应得工资就是5000 ÷ 22 × 15 ≈ 3409.09元。

2. 考虑劳动合同和公司规章制度：

   • 劳动合同中可能会明确约定工资的计算方式，包括未满一个月时的工资支付标准。如果劳动合同中有相关约定，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 公司规章制度也可能对工资计算有具体规定，但这些规定不能违反法律法规的强制性规定，且需要经过民主程序制定并公示或告知劳动者。

3. 遵循法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权获得与其实际工作相对应的劳动报酬。
   • 如果公司未按照法律法规或劳动合同的约定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在入职前，劳动者应当仔细阅读劳动合同，了解工资计算方式、支付时间等关键条款。
• 如果对工资计算有疑问或发现公司存在违法行为，及时与公司沟通或寻求法律援助。
• 保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。