结论前置：

1. 公司少发工资，您可以考虑发送催补发工资的函，但这并非法律强制要求，而是您维护自身权益的一种方式。
2. 关于补发工资的时间，法律并未明确规定具体的天数，但您有权要求公司在合理期限内补发。

详细分析：

一、关于是否要催补发工资的函

当公司少发工资时，您作为劳动者，有权要求公司补发。发送催补发工资的函是一种正式且有效的沟通方式，它不仅可以明确表达您的诉求，还可以作为后续法律行动的证据。虽然法律并未强制要求您必须发送这样的函件，但发送函件有助于您更好地维护自己的权益，避免与公司在沟通上产生不必要的误解或纠纷。

二、关于补发工资的时间

1. 法律未明确规定具体天数： 《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规并未明确规定公司少发工资后，必须在多少天内补发。但是，这并不意味着公司可以无限期地拖延补发工资。

2. 合理期限的确定： 虽然法律没有具体规定天数，但您有权要求公司在合理期限内补发工资。这个“合理期限”通常需要根据具体情况来判断，比如公司的财务状况、工资发放的常规周期等。一般来说，如果公司能够立即发现并纠正少发工资的问题，那么补发工资的时间应该相对较短；如果问题较为复杂或需要一定时间来调查核实，那么补发工资的时间可能会相对较长。但无论如何，公司都不应该无故拖延补发工资。

3. 您的权利与行动： 如果公司未在合理期限内补发工资，您有权向公司提出正式的书面要求，并保留好相关证据。如果公司仍然拒绝补发或拖延补发，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、建议与行动指南

1. 发送催补发工资的函： 您可以撰写一份正式的催补发工资的函，明确说明公司少发工资的事实、您的诉求以及要求补发工资的期限。函件应该保持礼貌但坚定，同时附上相关证据（如工资条、银行转账记录等）以支持您的诉求。

2. 与公司沟通： 在发送函件后，您可以与公司进行进一步的沟通，了解公司对于补发工资的态度和计划。如果公司表示愿意补发但需要一定时间，您可以与公司协商确定一个具体的补发时间，并要求公司出具书面承诺。

3. 寻求法律援助： 如果公司拒绝补发或拖延补发工资，并且您无法通过沟通解决问题，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

最后，我希望您能够顺利解决工资问题。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。