结论：员工少上5天班，并不直接导致下月发工资推迟，但具体是否推迟及推迟的原因需结合公司规章制度、劳动合同及实际情况综合判断。
一、公司规章制度与劳动合同的影响
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定工资的发放时间、条件及迟到、早退、缺勤等行为的处理方式。
- 如果公司规章制度中明确规定了因员工缺勤而推迟发放工资的情况，那么员工少上5天班可能导致下月工资推迟发放。但这一规定必须合法且已向员工公示或告知。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。
- 如果劳动合同中明确约定了工资的发放时间不受员工缺勤影响，或者未对缺勤与工资发放的关系作出明确规定，那么公司通常无权因员工少上5天班而推迟发放工资。
二、实际情况的考量
缺勤原因：
- 如果员工少上5天班是因为合理的请假（如病假、事假且已获批准），那么公司通常不应因此推迟发放工资。
- 如果员工未经批准擅自缺勤，公司可能会根据规章制度或劳动合同的规定采取相应的措施，包括推迟发放工资。
工资计算方式：
- 工资的计算通常与员工的出勤情况密切相关。但即使员工少上5天班，公司也应按照实际出勤天数计算并支付工资，而非直接推迟发放。
- 如果公司因员工缺勤而扣除相应工资，这应在工资条中明确体现，并符合法律法规的规定。
三、法律建议
核查规章制度与劳动合同：
- 员工应仔细核查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于工资发放和缺勤处理的规定。
与公司沟通：
- 如果员工认为公司推迟发放工资的行为不合理，可以与公司进行沟通，要求公司说明推迟发放的原因并提供相应的依据。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司规章制度中规定，员工未经批准擅自缺勤的，公司有权推迟发放当月工资。但某员工因突发疾病未能及时请假而缺勤5天，且事后已补交病假证明。在此情况下，公司若仅因员工缺勤而推迟发放工资，可能缺乏合理性。员工可以与公司沟通，要求公司按照实际出勤天数计算并支付工资。
总结：员工少上5天班并不直接导致下月发工资推迟。具体是否推迟及推迟的原因需结合公司规章制度、劳动合同及实际情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。