结论：公司因订单量减少可以给员工放休，但需遵循一定的法律程序和规定，并确保员工的合法权益不受侵害。

详细分析：

1. 公司放休的合法性：

   • 公司因订单量减少等经营原因需要调整员工的工作安排，包括放休，是合法的。但这一行为必须遵循相关法律法规，不能随意进行。

2. 放休的程序与规定：

   • 协商一致：公司应与员工进行协商，就放休的具体安排（如放休时间、工资支付等）达成一致意见。这是保障员工权益的重要步骤，也是避免劳动纠纷的关键。
   • 书面通知：公司应将放休的决定以书面形式通知员工，并明确放休的起止时间、工资支付方式等关键信息。这有助于确保双方对放休安排有明确的了解，减少后续争议。
   • 遵守劳动合同：放休安排应遵守劳动合同中的相关约定。如果劳动合同中有关于放休的具体规定，公司应按照合同执行。

3. 放休期间的工资支付：

   • 全额支付：如果放休是由于公司原因导致的，且放休时间较短（如几天或一周内），公司通常应全额支付员工工资。这是因为员工并未因个人原因缺勤，而是由于公司经营需要。
   • 部分支付或生活费：如果放休时间较长，公司可能会与员工协商支付部分工资或生活费。但这一安排必须合法合规，且不得低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例可能因地区而异）。

4. 放休对员工权益的影响：

   • 社保缴纳：放休期间，公司应继续为员工缴纳社会保险费，确保员工的社保权益不受影响。
   • 年假与调休：如果放休时间较长，公司应考虑员工的年假和调休情况，合理安排员工的休息时间，避免侵犯员工的休息权。

5. 法律后果与风险提示：

   • 劳动纠纷：如果公司未经协商一致擅自放休，或放休期间未依法支付工资、缴纳社保等，可能引发劳动纠纷。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 经济补偿：在极端情况下，如果公司因经营困难需要长期放休或裁员，可能涉及经济补偿问题。公司应按照相关法律法规的规定，向员工支付经济补偿金。

建议与行动指南：

• 公司层面：在决定放休前，应充分评估经营状况和员工需求，制定合理的放休方案。同时，加强与员工的沟通协商，确保放休安排合法合规且得到员工的理解支持。
• 员工层面：如果面临公司放休的情况，应仔细了解放休的具体安排和工资支付方式等关键信息。如有疑问或不满，应及时与公司沟通协商或寻求法律援助。

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