公司订单少时，不可以随意放一部分员工6个月假，这一行为需要依据具体情况和法律规定来判断其合法性。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了因订单减少等特定情况下的放假安排，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司按照合同约定放假是合法的。
   • 但，如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，公司单方面决定放部分员工6个月假，则可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。

2. 公司经营状况与放假必要性：

   • 公司因订单减少而面临经营困难时，确实可能考虑通过放假来减少成本。然而，这种放假决定必须基于合理的经营判断，并且不能损害劳动者的合法权益。
   • 如果公司能够证明放假是出于生产经营的必要性，且已经采取了合理的措施（如与劳动者协商、提供必要的补偿等），那么放假行为可能被视为合法。
   • 但，如果公司无法证明放假的必要性，或者放假行为明显不合理（如仅针对部分员工、放假时间过长等），则可能引发劳动争议。

3. 放假期间的工资支付：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 这意味着，如果公司决定放部分员工6个月假，且放假期间员工未提供正常劳动，公司仍需按照国家规定支付员工一定的生活费或基本工资（具体标准可能因地区而异）。如果公司未支付或支付不足，则可能构成拖欠工资的行为。

4. 法律后果与风险：

   • 如果公司未经合法程序擅自放部分员工6个月假，且未支付或未足额支付放假期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 此外，公司还可能面临行政处罚、声誉损害等风险。

建议：

• 公司在面临订单减少等经营困难时，应首先与劳动者进行协商，寻求双方都能接受的解决方案（如调整工作时间、降低工资标准、提供培训等）。
• 如果确实需要放假，公司应确保放假决定的合法性、合理性，并按照国家规定支付放假期间的工资或生活费。
• 如有任何疑问或争议，建议公司及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以避免不必要的法律风险。

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