工厂订单少，部分岗位放假是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法性判断依据
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工厂在订单减少等情况下可以安排部分岗位放假，并且放假期间的工资支付等事项也有明确约定，那么工厂的行为就是合法的。
- 例如，劳动合同中可能规定：“因生产需要，甲方（工厂）有权根据实际情况调整乙方（员工）的工作岗位或安排乙方放假，放假期间甲方按照不低于当地最低工资标准的80%支付乙方生活费。”在这种情况下，工厂安排部分岗位放假就是合法的。
法律法规规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 这意味着，如果工厂因订单少而停工停产，且停工停产时间超过一个工资支付周期，工厂需要按照当地规定支付员工生活费（通常不低于最低工资标准的某个比例，如80%），而不是完全不支付工资。如果工厂未按照此规定执行，则可能构成违法。
民主程序与公示：
- 如果工厂没有劳动合同中的相关约定，但想要通过制定规章制度来规定在订单减少等情况下可以安排部分岗位放假，那么该规章制度需要经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定）并进行公示或告知员工。
- 未经民主程序制定或未公示/告知员工的规章制度，对员工不具有约束力，工厂据此安排部分岗位放假可能构成违法。
二、可能存在的法律后果
如果工厂行为合法：
- 工厂按照劳动合同或规章制度的规定安排部分岗位放假，并支付了相应的工资或生活费，那么员工需要遵守工厂的安排，不得擅自拒绝或要求复工。
如果工厂行为违法：
- 如果工厂未按照劳动合同、法律法规或规章制度的规定安排部分岗位放假，或者未支付相应的工资或生活费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资、生活费以及可能的经济补偿金等。
三、建议与提醒
对于工厂：
- 在安排部分岗位放假前，应仔细审查劳动合同和规章制度中的相关规定，确保行为合法合规。
- 如果需要制定新的规章制度来规定放假等事项，应按照民主程序进行制定并进行公示或告知员工。
对于员工：
- 如果工厂安排部分岗位放假，应首先查看劳动合同和规章制度中的相关规定，了解自己的权利和义务。
- 如果认为工厂的行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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