公司订单量减少，经常给员工放假是否合法，需分情况讨论：
放假安排符合劳动合同或规章制度：
- 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了因订单量减少等经营状况变化可以安排放假，或者公司的规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司经常给员工放假是合法的。
- 在这种情况下，放假期间员工的工资支付应遵循劳动合同或规章制度的约定。如果约定了带薪休假，公司应支付全额工资；如果约定了部分带薪或无薪休假，则按约定执行。但需注意，即使是无薪休假，也应保障员工的基本生活需要，且不得违反当地最低工资标准的规定。
放假安排未与员工协商一致且无法律依据：
- 如果公司未经与员工协商一致，单方面决定因订单量减少而经常给员工放假，且这种放假安排没有法律依据（如劳动合同或规章制度中无相关规定），那么这种做法可能构成违法。
- 在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，提供正常的工作条件。如果公司坚持放假且不支付合理工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
放假期间工资支付问题：
- 无论放假是否合法，公司都应按照法律法规的规定支付员工放假期间的工资。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付生活费等）。
法律建议：
- 对于公司而言，在因订单量减少等经营状况变化需要安排员工放假时，应提前与员工协商一致，并明确放假期间的工资支付标准。同时，建议将相关安排写入劳动合同或规章制度中，以避免法律纠纷。
- 对于员工而言，如果公司未经协商一致单方面安排放假且不支付合理工资，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违法安排放假且不支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的投诉或劳动仲裁申请，以及因此产生的经济赔偿责任。
- 对于员工而言，如果未能及时维护自己的合法权益，可能面临工资拖欠、生活困难等问题。因此，建议员工在遇到此类情况时及时咨询专业律师或向相关部门求助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。