企业订单量减少强制要求员工请假，这一行为是否合法，需要分情况讨论：
若企业与员工协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间、休息休假等。因此，如果企业因订单量减少，与员工进行了充分的沟通并达成一致意见，要求员工请假，这一行为是合法的。但企业应当确保员工的合法权益不受损害，比如按照法律规定支付请假期间的工资或生活费等。
若企业单方面强制要求员工请假：
- 未支付工资或生活费：如果企业未经员工同意，单方面强制要求员工请假，并且不支付请假期间的工资或生活费，这一行为可能构成违法。因为员工在请假期间并未提供劳动，但根据法律规定，非因员工原因造成的停工、停产、歇业，在一个工资支付周期内的，企业应当视同员工提供正常劳动并支付其工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付员工基本生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
- 违反劳动合同或规章制度：如果企业的这一行为违反了与员工签订的劳动合同或企业内部规章制度，员工有权要求企业纠正，并可能因此寻求法律救济。例如，如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间和休息休假安排，企业未经员工同意擅自变更，就可能构成违约。
法律建议：
- 对于企业而言，在面临订单量减少等经营困难时，应当与员工进行充分沟通，协商变更劳动合同或采取其他合法措施，以维护双方的合法权益。
- 对于员工而言，如果遭遇企业单方面强制要求请假且不支付工资或生活费的情况，应当及时与企业沟通协商，要求企业纠正违法行为。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果企业违法强制要求员工请假且不支付相应费用，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工也可能因此与企业产生劳动争议，需要通过法律途径解决。
总之，企业在处理订单量减少等经营问题时，应当遵循法律法规和劳动合同的规定，与员工进行充分沟通协商，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。