结论：公司因业务减少给员工放假，这一行为本身并不直接违法，但其合法性取决于是否遵循了相关法律法规，并保障了员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

合法情形

1. 遵守工资支付规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因业务减少而放假，且放假时间在一个工资支付周期内，公司应全额支付员工工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，公司也应按国家有关规定办理，如支付生活费等。这确保了员工在放假期间的基本生活需求得到满足。

2. 与员工协商一致：

   • 公司在安排放假前，应与员工进行充分的沟通和协商，说明放假的原因、具体安排以及工资支付情况等，并获得员工的同意。这可以通过召开职工大会、与工会协商或个别沟通等方式实现。
   • 协商一致是保障员工权益的重要环节，也是避免后续劳动纠纷的关键。

3. 遵循法定工作时间和休息休假制度：

   • 公司在安排放假时，应遵循国家关于工作时间和休息休假的相关规定，确保员工的休息权益得到保障。例如，不能通过频繁放假或长期放假来变相剥夺员工的休息权或工作权。

违法情形

1. 不支付或不足额支付工资：

   • 如果公司在放假期间不按照上述规定支付工资或生活费，即构成违法行为。例如，降低员工工资、不发工资或未按约定支付加班费等，都侵害了员工的合法权益。

2. 强迫放假且不合理：

   • 若公司以业务原因为借口，强迫员工接受不合理的放假安排，如频繁放假、长期放假等，以此来变相辞退员工或逃避支付经济补偿等责任，也可能被认定为违法。这种行为不仅损害了员工的利益，也破坏了劳动市场的稳定和公平。

3. 违反其他相关法律法规：

   • 公司在放假期间还应遵守其他相关法律法规的规定，如不得违反关于社会保险、劳动保护等方面的规定。这些规定是保障员工权益的重要基石，任何违反行为都将受到法律的制裁。

总结与建议

公司在因业务原因需要给员工放假时，应遵循法律法规的相关规定，并确保员工的合法权益得到保障。具体来说，公司应做到以下几点：

• 提前与员工沟通并协商一致，明确放假的原因、具体安排以及工资支付情况等；
• 遵守工资支付规定，确保按时足额支付工资或生活费；
• 遵循法定工作时间和休息休假制度，避免强迫员工接受不合理的放假安排；
• 遵守其他相关法律法规的规定，如社会保险、劳动保护等方面的要求。

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