公司一般不能单方面将员工的月薪调为日薪，这一行为需要基于合法、合理且双方协商一致的前提。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定与变更

• 劳动合同的稳定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。工资支付方式（如月薪、日薪等）作为劳动合同的重要内容之一，通常会在合同中明确约定。
• 变更需协商一致：如果公司想要改变工资支付方式，从月薪调为日薪，这实际上是对劳动合同内容的变更。根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。因此，公司不能单方面决定变更工资支付方式，必须与员工进行协商，并达成一致意见。

2. 工资支付的法律要求

• 工资支付周期：根据《工资支付暂行规定》等相关法规，工资应当至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。但这并不意味着公司可以随意改变工资支付周期或方式，而是需要在劳动合同或规章制度中明确约定，并确保符合法律法规的要求。
• 最低工资标准：无论采用何种工资支付方式，公司都必须确保员工的工资不低于当地的最低工资标准。如果公司将月薪调为日薪，但导致员工实际获得的工资低于最低工资标准，那么这一行为将是违法的。

3. 实际操作中的考虑

• 员工权益保护：从员工权益保护的角度来看，月薪通常更为稳定，有助于员工规划个人财务。而日薪则可能受到工作日天数、加班情况等因素的影响，导致收入波动较大。因此，员工在考虑是否接受工资支付方式的变更时，应充分考虑自身的经济状况和风险承受能力。
• 公司管理需求：公司可能出于管理需求或成本控制等方面的考虑，希望改变工资支付方式。然而，这一变更必须合法、合理，并充分考虑员工的利益和感受。如果公司未经协商单方面变更工资支付方式，可能会引发员工的不满和纠纷，甚至导致法律诉讼。

4. 建议与措施

• 协商沟通：如果公司确实需要改变工资支付方式，建议与员工进行充分的沟通和协商，解释变更的原因和目的，并听取员工的意见和建议。通过协商达成一致意见后，再签订书面的变更协议。
• 遵守法律法规：在变更工资支付方式时，公司必须确保遵守相关的法律法规和规章制度，不得损害员工的合法权益。如果变更后的工资支付方式违反了法律法规或劳动合同的规定，那么这一变更将是无效的。

总结来说，公司不能单方面将员工的月薪调为日薪，而需要与员工进行协商并达成一致意见。在变更工资支付方式时，公司必须遵守相关的法律法规和规章制度，确保员工的合法权益不受损害。如果你或你所在的公司面临类似的问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。