关于“月薪改成日薪是否合法”的问题，这主要取决于具体的实施方式和劳动合同中的约定，以及是否遵循了相关的法律法规。
首先，我们需要明确的是，日薪的计算并不是随意将月薪除以当月天数得出的。根据国家的统一规定，全年计薪天数是固定的，为261天（一年365天减去104天的周末休息日），平均到每个月则是21.75天。这个数字是为了公平起见，避免因为月份长短不同而导致日工资忽高忽低。因此，在计算日薪时，应使用月薪除以21.75天，而不是当月实际天数。
接下来，我们分析月薪改成日薪的合法性：
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资支付方式为日薪，并且日薪的计算方式符合国家规定（即月薪除以21.75天），那么这种改变是合法的。
双方协商一致：即使劳动合同中没有明确约定日薪支付方式，但如果雇主和雇员双方经过协商一致，同意将月薪改为日薪，并且日薪的计算方式也符合国家规定，那么这种改变同样是合法的。
遵循法律法规：在改变工资支付方式时，雇主必须确保遵循相关的法律法规，如《劳动法》、《工资支付暂行规定》等。这些法律法规对工资支付方式、计算方式等都有明确的规定，雇主必须严格遵守。
不得损害雇员权益：改变工资支付方式不得损害雇员的合法权益。例如，不能因为改为日薪支付而降低雇员的总体收入水平，或者增加雇员的经济负担等。
总结来说，月薪改成日薪本身并不违法，但关键在于改变后的工资支付方式是否符合国家规定、是否经过双方协商一致、是否遵循了相关法律法规，并且没有损害雇员的合法权益。如果雇主想要将月薪改为日薪支付，建议先与雇员进行充分沟通，并确保改变后的工资支付方式符合上述要求。