企业将月薪制改为日薪制，在程序合法且工资标准不低于原劳动合同及集体合同约定的情况下，是合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律程序要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，如果企业要将月薪制改为日薪制，必须经过上述法定程序，确保程序的合法性和民主性。
二、工资标准要求
除了程序合法外，企业还需要确保日薪制的工资标准不低于原劳动合同及集体合同约定的标准。这是保障劳动者权益的重要一环。如果日薪制的工资标准低于原约定，那么这种改变就是不合法的。
三、实际操作建议
审查劳动合同：首先，劳动者应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工资支付方式和标准的约定。如果劳动合同中明确规定了月薪制，且没有约定可以变更为日薪制，那么企业单方面改变工资支付方式就是违约行为。
与企业协商：如果企业提出将月薪制改为日薪制，劳动者有权与企业进行协商。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的意见和诉求，要求企业保持原有的工资支付方式或提供合理的变更方案。
寻求法律援助：如果企业未经协商单方面改变工资支付方式，且工资标准低于原约定，劳动者可以寻求法律援助。可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
如果企业未经法定程序擅自将月薪制改为日薪制，且工资标准低于原约定，那么企业可能面临以下法律后果：
补发工资：企业需要补发因改变工资支付方式而少发的工资部分。
赔偿损失：如果劳动者因企业改变工资支付方式而遭受了经济损失，企业还需要承担相应的赔偿责任。
行政处罚：劳动监察部门有权对企业进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
企业将月薪制改为日薪制并非绝对不合法，但必须满足程序合法和工资标准不低于原约定的条件。如果劳动者对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。