工资从30号改到15号合法吗-何龙律师

工资从30号改到15号合法吗-何龙律师｜法行宝

2026-01-28 劳动纠纷

结论：工资发放日期的变更是否合法，主要取决于是否遵循了法定程序以及是否损害了劳动者的合法权益。若变更工资发放日期是与劳动者协商一致，且未违反法律法规的强制性规定，则是合法的；若未经协商一致或违反了法律法规的强制性规定，则可能不合法。

详细分析

协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和变更劳动合同。工资发放日期的变更，实质上是对劳动合同中关于劳动报酬支付条款的变更，因此应当经过双方协商一致。
- 若用人单位与劳动者就工资发放日期的变更达成了共识，并签订了书面协议或进行了其他形式的确认，那么这种变更是合法的。
法律法规的强制性规定：
- 工资支付周期和支付日期通常受到法律法规的约束。例如，《工资支付暂行规定》等法规可能规定了工资支付的具体周期（如每月支付一次）和支付日期（如每月的某一日）。
- 若变更后的工资发放日期违反了这些法律法规的强制性规定，如将原本每月30日发放的工资改为每月15日发放，但这一变更导致劳动者无法按时获得劳动报酬，影响了其基本生活，那么这种变更可能是不合法的。不过，通常情况下，只要变更后的支付日期仍然在合理的支付周期内，且未对劳动者造成实质性损害，这种变更可能是被接受的。但具体还需结合当地的具体规定和司法实践来判断。
劳动者权益保护：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者生活的主要来源。因此，工资发放日期的变更应当充分考虑劳动者的权益保护。
- 若用人单位未经劳动者同意，单方面变更工资发放日期，且这种变更对劳动者造成了不利影响（如导致劳动者无法按时支付房租、水电费等生活费用），那么劳动者有权向用人单位提出异议，并要求恢复原工资发放日期或采取其他补救措施。

建议

对于用人单位：在变更工资发放日期前，应当与劳动者进行充分沟通，确保双方达成共识，并签订书面协议或进行其他形式的确认。同时，应当确保变更后的工资发放日期符合法律法规的强制性规定，并充分考虑劳动者的权益保护。
对于劳动者：若发现用人单位未经同意单方面变更工资发放日期，且对自己造成了不利影响，应当及时向用人单位提出异议，并保留相关证据（如工资条、银行转账记录等）。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工资发放日期的变更，从3号改为10号，本身并不直接构成违法，但关键在于这一变更是否遵循了法定程序并保障了劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：工资支付周期与日期的法律基础：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资的支付周期和日期通常应在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中明确规定了工资支付日期为每月3号，那么用人单位未经劳动者同意擅自将支付日期改为10号，可能构成违约行为。变更工资支付日期的合法程序：用人单位若需变更工资支付日期，应与劳动者进行协商，并达成一致意见。这是基于劳动合同的协商一致原则，即任何对劳动合同内容的变更都应经过双方协商并同意。如果用人单位未经协商单方面变更工资支付日期，劳动者有权提出异议，并可以要求用人单位按照原约定支付工资。保障劳动者合法权益：无论工资支付日期如何变更，用人单位都必须确保劳动者的工资能够及时足额支付。这是用人单位的基本义务，也是保障劳动者生活需要的重要措施。如果因工资支付日期的变更导致劳动者无法及时获得工资，进而影响其正常生活或造成其他损失，用人单位应承担相应的赔偿责任。特殊情况下的处理：在某些特殊情况下，如用人单位遇到经营困难、资金周转问题等，可能无法按时支付工资。此时，用人单位应及时与劳动者沟通，说明情况，并争取劳动者的理解和支持。同时，用人单位应尽快采取措施解决资金问题，确保工资能够尽快支付。如果长时间无法支付工资，可能构成拖欠工资行为，将面临法律制裁。建议：对于劳动者而言，如果发现用人单位擅自变更了工资支付日期，应及时与用人单位沟通，了解变更原因，并要求用人单位按照原约定或协商后的新约定支付工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。如需变更工资支付日期等劳动合同内容，应与劳动者进行协商并达成一致意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司发工资从15号改为21号，这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于是否违反了劳动合同的约定或相关法律法规中关于工资支付时间的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资的支付日期（如每月15号），那么用人单位应当按照约定履行，不得擅自更改。若公司未经劳动者同意，单方面将工资支付日期从15号改为21号，且这一更改违反了劳动合同的约定，那么公司的行为可能构成违约。劳动者有权要求公司按照原约定支付工资，并可能因此寻求法律救济。法律法规的规定：虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未具体规定工资必须在哪一天支付，但它们要求用人单位必须按时足额支付劳动者的工资。这里的“按时”通常理解为按照劳动合同的约定或用人单位的规章制度执行。如果公司的更改没有违反法律法规的强制性规定，且没有违反劳动合同的约定（或者劳动合同中没有明确约定工资支付日期），那么公司的行为可能不构成违法。然而，即使如此，公司也应当确保更改后的工资支付日期不会给劳动者带来不必要的困扰或损失。实际操作中的考虑：在实际操作中，工资支付日期的更改可能会影响到劳动者的生活安排和财务规划。因此，即使公司的行为在法律上可能不构成违法，但如果未经劳动者同意就擅自更改，也可能会引发劳动者的不满和纠纷。建议公司在更改工资支付日期前，与劳动者进行充分的沟通和协商，确保更改不会给劳动者带来不利影响，并尽可能取得劳动者的理解和同意。可能的法律后果：如果公司的行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。如果公司的行为构成违约或违法，可能需要承担支付违约金、赔偿劳动者损失等法律责任。总结与建议：公司发工资从15号改为21号，是否合法取决于是否违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定。建议公司在更改工资支付日期前，与劳动者进行充分的沟通和协商，确保更改的合法性和合理性。如果劳动者对公司的更改有异议或认为公司的行为违法，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

工资15号发本身并不违法，但具体是否合法需结合以下因素综合判断：一、劳动合同或规章制度中的约定明确约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了每月15号为工资发放日，并且双方均接受并遵守这一约定，那么这种做法就是合法的。劳动合同是双方权利义务的依据，只要约定不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。规章制度规定：若用人单位的规章制度（经过民主程序制定且已公示告知）中规定了发薪日期为每月15号，且该制度未违反法律法规，那么按照此规定发工资也是合法的。规章制度是用人单位管理员工的重要依据，同样需要遵守法律法规的规定。二、工资支付的及时性不得无故拖欠：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论工资发放日是几号，用人单位都必须确保工资的及时支付，不得无故拖欠或克扣。特殊情况处理：如遇法定节假日或休息日，工资发放日期可提前至最近的工作日支付。这是为了确保劳动者能够及时收到工资，避免因节假日或休息日导致的支付延迟。三、地方性法规的考虑在某些地区，如深圳，可能有关于工资支付日期的更具体规定。例如，《深圳市员工工资支付条例》规定，对于工资支付周期不超过一个月的情况，用人单位与劳动者约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。但条例也允许在特定情况下延长支付期限，如因故不能在约定的工资支付日支付工资，可以延长五日；若因生产经营困难需延长五日以上的，应征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。因此，在深圳等地区，如果15号发工资符合当地法规的规定，并且是用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定的，那么就是合法的。四、劳动者的权益保护如果劳动者认为用人单位存在拖欠工资的情况，无论工资发放日是几号，都可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位沟通，了解工资支付延迟的原因，并协商解决方案。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位的工资支付情况进行监督，并对违法行为进行查处。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决劳动争议。总结与建议：工资15号发本身并不违法，但前提是用人单位必须按照与劳动者约定的时间足额支付工资，且不得无故拖欠或克扣。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身权益。如果你对工资支付日期有疑问或认为用人单位存在拖欠工资的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

发工资日期由10号改为15号，这一变更本身并不直接违反法律规定，但关键在于是否遵循了法定程序并保障了员工的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：法律对工资支付日期的规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然法律并未明确规定工资必须在哪一天支付，但要求工资支付周期不得超过一个月，且应当以货币形式按月支付。因此，只要用人单位在劳动合同约定的周期内（如每月）支付工资，且支付日期相对固定，不违反法律强制性规定。将发工资日期从10号改为15号，如果这一变更在劳动合同中有明确约定，或者经过与员工协商一致，并提前告知员工，通常是合法的。变更工资支付日期的程序要求：劳动合同变更：如果用人单位希望变更工资支付日期，应当与员工协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。这是保障员工知情权、参与权和协商权的重要体现。提前告知：即使双方未签订书面变更协议，用人单位也应当提前告知员工工资支付日期的变更情况，以便员工做好相应的财务安排。如果未经协商一致或未提前告知员工而擅自变更工资支付日期，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。对员工权益的影响及应对措施：影响：工资支付日期的变更可能对员工的个人财务安排产生一定影响，如还款计划、生活开支等。因此，用人单位在变更工资支付日期时，应当充分考虑员工的实际情况和合理诉求。应对措施：如果员工对工资支付日期的变更有异议，可以与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议：作为用人单位，在变更工资支付日期时，应当遵循法定程序，与员工协商一致并签订书面变更协议，或至少提前告知员工变更情况。作为员工，如果发现用人单位擅自变更工资支付日期且未履行相应程序，应当及时与用人单位沟通协商，必要时寻求法律援助或提起劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工资15号发是合法的，但前提是用人单位必须按照与劳动者约定的时间足额支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定。以下是详细分析：法律规定：在劳动法律法规中，并未明确规定工资必须在特定的日期发放。我国法律明确要求，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。合法性判断：约定与遵守：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了每月15号作为工资发放日，并且双方均接受并遵守这一约定，那么这种做法就是合法的。无故拖欠：如果用人单位虽然与劳动者约定了工资发放时间，但又无故拖延发放，即超过约定时间未发放工资，这就可能构成违法。法定节假日或休息日：如遇法定节假日或休息日，工资发放日期可提前至最近的工作日支付。特殊情况：用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，根据具体情况，可以有一定的延期，但需符合相关法律法规的规定，如征得本单位工会或者员工本人书面同意，并且最长不得超过十五日（具体根据当地法规，如《深圳市员工工资支付条例》第十二条）。劳动者权益保护：如果劳动者认为用人单位存在拖欠工资的情况，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，工资15号发并不违法，关键在于用人单位是否按照与劳动者约定的时间足额支付工资，并确保不违反相关法律法规的强制性规定。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我专注于经济纠纷和劳动纠纷领域，会为你提供专业的法律帮助。

关于您提出的“工资每个月30号发是否合法”的问题，我们可以从合法性、合理性以及劳动合同约定这三个方面来详细分析。一、合法性角度根据《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。虽然法律没有明确规定具体的支付日期，但要求用人单位必须按时、足额支付工资。因此，如果每月30号发放工资是用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定的，并且用人单位能够确保按时足额支付，那么这种安排是不违反法律规定的。不过，也需要注意到，不同地方的劳动法规定可能存在差异。有些地方可能对工资发放时间有具体的限制，比如最长支付周期等。所以，在判断每月30号发工资是否合法时，还需要参考当地的劳动法规。二、合理性角度从企业的角度来看，每月30号发工资可能出于财务核算的需要。企业需要时间来统计考勤、绩效等数据，进行财务结算和资金筹备，以确保工资计算的准确性和支付的及时性。这种安排对于企业来说可能是合理的。然而，从员工的角度来看，较长的工资支付周期可能会给生活带来不便。员工依赖工资来维持日常生活开销，如果工资发放时间较晚，可能会导致月末资金紧张，影响生活质量和经济稳定感。特别是对于经济条件不宽裕的员工来说，这种影响可能更为显著。三、劳动合同约定的重要性劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了工资发放日期为每月30号，并且该约定不违反法律法规，那么双方应严格遵守。如果用人单位未经劳动者同意擅自变更工资发放日期，这种行为可能构成违约，违反了劳动合同的约定。结论与建议综上所述，每月30号发工资在法律上是可能的，但前提是必须得到用人单位与劳动者的共同约定，并且确保按时足额发放。同时，双方也应考虑到实际情况的合理性，以及特殊情况下的处理方式。如果您认为这种支付时间安排不合理或存在违约情况，建议您与用人单位进行沟通协商，寻求调整。如果协商无果，您也可以向当地的劳动监察部门反映情况或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

结论前置：公司擅自将发工资日期从10号更改为28号，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，但一般情况下，若未与员工协商一致且未遵循法定程序，该行为可能构成违法。详细分析工资支付周期与日期的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付周期和日期通常应在劳动合同中明确约定。若劳动合同中明确规定了工资支付日期为每月10号，则公司应遵守该约定。未经员工同意，公司不得擅自更改工资支付日期。擅自更改工资支付日期的法律后果若未与员工协商一致：公司擅自更改工资支付日期，可能构成对劳动合同的违约。员工有权要求公司按照原约定支付工资，并可能因此要求公司承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失（尽管实践中直接要求支付违约金的情况较少，但赔偿损失是可能的，尤其是因工资延迟支付给员工造成的实际损失）。若违反最低工资支付规定：如果更改后的工资支付日期导致员工在某个支付周期内无法获得最低工资保障（例如，因延迟支付导致员工在某个月内无法获得足够的生活费用），则公司还可能面临违反最低工资支付规定的法律责任。行政处罚风险：根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位若存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，并可能面临其他行政处罚。特殊情况下的合法性经员工同意：如果公司因特殊原因需要更改工资支付日期，并与员工进行了充分协商，且员工同意更改，则该行为可能不构成违法。但公司应确保更改后的工资支付日期仍然符合法律法规的规定，如不得违反最低工资支付周期等。法定情形下的延迟支付：在特定情况下，如因自然灾害、战争等不可抗力因素导致公司无法按时支付工资，公司可能享有法定的延迟支付权利。但这种情况较为罕见，且公司需及时通知员工并说明原因。建议与行动与公司协商：如果你发现公司擅自更改了工资支付日期，首先应与公司进行协商，了解更改的原因，并表达你的关切和诉求。保留证据：保留好劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。最后，工资支付是劳动关系中的重要环节，公司应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定。如果你对公司擅自更改工资支付日期的行为有疑问或担忧，欢迎随时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。

关于工资31号发放是否合法的问题，结论是：这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及是否遵循了相关法律法规中关于工资支付周期和时限的规定。以下从几个角度详细分析：劳动合同与公司规章制度的约定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，在劳动合同中明确约定工资支付的具体日期。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资于每月31号发放，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种发放方式就是合法的。举例：假设某公司与员工签订的劳动合同中明确约定，每月工资于次月31号发放（考虑到有些月份没有31号，实际可能是次月的最后一个工作日或特定日期），且这一约定得到了员工的同意，那么这种发放方式就是合法的。工资支付周期和时限的法律规定：一般来说，工资应当至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果劳动合同或公司规章制度中约定的工资发放日期超出了法律规定的支付周期或时限，那么这种发放方式可能就不合法。具体规定：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。分析：如果劳动合同或公司规章制度中约定的31号发放工资，但该月没有31号，且公司未提前在最近的工作日支付，或者约定的发放周期超过了法律规定的时限（如约定每两个月发放一次工资），那么这种发放方式就可能违反了法律法规的规定。特殊情况下的工资支付：在某些特殊情况下，如公司经营困难、遭遇不可抗力等，公司可能无法按时支付工资。但根据法律规定，公司应当与劳动者协商一致，并可以延期支付工资，但延期支付的时间一般不得超过一个月，且需要向劳动者说明情况。分析：如果公司因特殊情况无法按时在31号发放工资，但已经与劳动者协商一致并说明了情况，且延期支付的时间未超过法律规定的时限，那么这种延期发放工资的方式在特定情况下是可以被接受的。建议：如果你对工资发放日期有疑问或不满，首先应当查看劳动合同或公司规章制度中的相关约定。如果发现公司未按照约定或法律规定的时间支付工资，你可以与公司进行协商，要求公司按时支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：工资31号发放是否合法，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定以及是否遵循了相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动合同中约定每月15号至30号之间发工资，这一做法的合法性主要取决于劳动合同中的具体约定以及用人单位的规章制度，同时需确保不违反相关法律法规关于工资支付及时性的要求。以下是对这一问题的详细分析：劳动合同约定的效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，如果劳动合同中明确约定了每月15号至30号之间的某一天为工资发放日，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在这一时间段内发放工资是合法的。工资支付时间的灵活性：法律并未明确规定工资必须在每月的特定日期发放，而是强调了工资支付的及时性和足额性。因此，用人单位与劳动者在劳动合同中约定一个合理的工资发放时间段（如15号至30号）是可行的，只要确保在这个时间段内能够按时足额支付工资。合法与不合法的情形：合法情形：若劳动合同中明确约定了每月15号至30号之间的某一天为工资发放日，且用人单位按照这一约定及时足额支付了工资，那么这种做法就是合法的。不合法情形：如果劳动合同中约定了早于15号的发薪日期，而用人单位无故延迟到15号至30号之间的某一天发放，或者在这个时间段内也未能按时足额支付工资，那么就可能构成违法行为。此外，如果用人单位随意更改工资发放日期，且未提前与劳动者沟通协商并获得理解，也可能构成无故拖欠工资。劳动者的权益保护：劳动者应密切关注工资支付情况，如遇工资拖欠或未足额支付等问题，应及时与用人单位沟通协商。协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位的工资支付情况进行监督，并对违法行为进行查处；而劳动仲裁则是劳动者与用人单位之间解决劳动争议的一种有效方式。建议：用人单位在制定工资发放制度时，应充分考虑劳动者的利益，确保工资支付的及时性和足额性。同时，应与劳动者在劳动合同中明确约定工资发放日期或时间段，并严格遵守这一约定。劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的条款。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位咨询并要求解释清楚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：劳动合同上约定了15号发工资，但实际是30号发工资，这种行为属于拖欠工资，是违法的。分析：合同约定与实际履行不符：劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，具有法律约束力。合同中明确约定了工资发放日期为每月15号，用人单位应当严格按照合同约定履行义务。实际履行中，用人单位未按照合同约定的日期发放工资，而是延迟到30号发放，这构成了对合同约定的违反。拖欠工资的法律性质：拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。在本案例中，用人单位延迟发放工资，且没有合理的解释或法律依据，因此构成拖欠工资。拖欠工资的法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付赔偿金。劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。维权方式：劳动者在遇到拖欠工资的情况时，首先可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照合同约定支付工资。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。对劳动仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。建议：劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应当及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在维权时提供有力的证据支持。劳动者在维权过程中，应当保持冷静和理性，通过合法的途径和方式维护自己的权益，避免采取过激或违法的行为。进一步思考：用人单位应当严格遵守劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、工作时间、休息休假等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。如有其他法律问题，可以直接向我咨询。

结论：公司未经职工同意，擅自将发工资的日期从10号改为15号，这一行为可能构成违法，具体取决于是否违反了劳动合同的约定以及是否损害了职工的合法权益。分析说明：劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方均应严格履行。如果劳动合同中明确约定了工资发放的日期为每月10号，那么用人单位未经劳动者同意，擅自更改工资发放日期，就可能构成违约行为。职工的合法权益：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，按时足额支付工资是用人单位的法定义务。如果用人单位擅自更改工资发放日期，导致劳动者无法按时获得工资，就可能损害劳动者的合法权益，如影响劳动者的生活安排、造成经济压力等。可能的法律后果：如果用人单位的擅自更改工资发放日期的行为违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求用人单位按照原约定履行，即按时发放工资。如果用人单位拒不履行，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。建议与行动：与用人单位协商：首先，建议职工与用人单位进行沟通，了解更改工资发放日期的原因，并尝试协商达成一致意见。如果用人单位能够给出合理的解释，并且承诺不会因此损害职工的合法权益，那么职工可以考虑接受这一更改。查看劳动合同：职工应仔细查看自己的劳动合同，确认其中是否明确约定了工资发放的日期。如果劳动合同中有明确约定，而用人单位擅自更改，那么职工有权要求用人单位按照原约定履行。寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，或者用人单位的行为已经严重损害了职工的合法权益，那么职工可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。特殊场景：如果用人单位因为特殊原因（如财务困难、系统故障等）需要临时更改工资发放日期，并且已经提前告知了职工，且得到了职工的谅解，那么这种更改可能是合理的。但即便如此，用人单位也应尽快恢复正常工资发放日期，并确保不再发生类似情况。相关法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。” 如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。