公司发工资从15号改为21号，这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于是否违反了劳动合同的约定或相关法律法规中关于工资支付时间的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资的支付日期（如每月15号），那么用人单位应当按照约定履行，不得擅自更改。
   • 若公司未经劳动者同意，单方面将工资支付日期从15号改为21号，且这一更改违反了劳动合同的约定，那么公司的行为可能构成违约。劳动者有权要求公司按照原约定支付工资，并可能因此寻求法律救济。

2. 法律法规的规定：

   • 虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未具体规定工资必须在哪一天支付，但它们要求用人单位必须按时足额支付劳动者的工资。这里的“按时”通常理解为按照劳动合同的约定或用人单位的规章制度执行。
   • 如果公司的更改没有违反法律法规的强制性规定，且没有违反劳动合同的约定（或者劳动合同中没有明确约定工资支付日期），那么公司的行为可能不构成违法。然而，即使如此，公司也应当确保更改后的工资支付日期不会给劳动者带来不必要的困扰或损失。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，工资支付日期的更改可能会影响到劳动者的生活安排和财务规划。因此，即使公司的行为在法律上可能不构成违法，但如果未经劳动者同意就擅自更改，也可能会引发劳动者的不满和纠纷。
   • 建议公司在更改工资支付日期前，与劳动者进行充分的沟通和协商，确保更改不会给劳动者带来不利影响，并尽可能取得劳动者的理解和同意。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司的行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
   • 如果公司的行为构成违约或违法，可能需要承担支付违约金、赔偿劳动者损失等法律责任。

总结与建议：

• 公司发工资从15号改为21号，是否合法取决于是否违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定。
• 建议公司在更改工资支付日期前，与劳动者进行充分的沟通和协商，确保更改的合法性和合理性。
• 如果劳动者对公司的更改有异议或认为公司的行为违法，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。

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