发工资日期由10号改为15号，这一变更本身并不直接违反法律规定，但关键在于是否遵循了法定程序并保障了员工的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律对工资支付日期的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然法律并未明确规定工资必须在哪一天支付，但要求工资支付周期不得超过一个月，且应当以货币形式按月支付。
- 因此，只要用人单位在劳动合同约定的周期内（如每月）支付工资，且支付日期相对固定，不违反法律强制性规定。将发工资日期从10号改为15号，如果这一变更在劳动合同中有明确约定，或者经过与员工协商一致，并提前告知员工，通常是合法的。
变更工资支付日期的程序要求：
- 劳动合同变更：如果用人单位希望变更工资支付日期，应当与员工协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。这是保障员工知情权、参与权和协商权的重要体现。
- 提前告知：即使双方未签订书面变更协议，用人单位也应当提前告知员工工资支付日期的变更情况，以便员工做好相应的财务安排。
- 如果未经协商一致或未提前告知员工而擅自变更工资支付日期，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
对员工权益的影响及应对措施：
- 影响：工资支付日期的变更可能对员工的个人财务安排产生一定影响，如还款计划、生活开支等。因此，用人单位在变更工资支付日期时，应当充分考虑员工的实际情况和合理诉求。
- 应对措施：如果员工对工资支付日期的变更有异议，可以与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 作为用人单位，在变更工资支付日期时，应当遵循法定程序，与员工协商一致并签订书面变更协议，或至少提前告知员工变更情况。
- 作为员工，如果发现用人单位擅自变更工资支付日期且未履行相应程序，应当及时与用人单位沟通协商，必要时寻求法律援助或提起劳动仲裁。
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