每月15号发工资是合法的，但需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与合规性

1. 《劳动法》规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此条款未明确具体支付日期，但强调了“按月支付”的原则。

2. 《工资支付暂行规定》补充：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间等信息，并保存两年以上备查。虽然该规定并未强制要求用人单位必须在次月的特定日期前发放工资，但明确了工资支付的记录义务，这有助于保障劳动者的权益。

二、合法性条件分析

1. 支付周期合规：只要用人单位在次月完成工资核算并发放，如次月15日发放，即符合“按月支付”的法律要求。例如，若某公司约定每月15日发放上月工资，且实际履行中未出现拖欠情况，那么这种做法就是合法的。

2. 劳动合同约定优先：若劳动合同或规章制度中明确约定了“次月15日发放上月工资”，则企业需按此执行。即使当地法规允许更晚的支付日期，也应以合同约定为准，因为劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

3. 地区政策差异：部分地区可能有特殊规定，如深圳市明确要求工资支付周期不超过一个月，但未限定具体日期。在此类情况下，次月15日发放工资仍属合法范畴。不过，用人单位应密切关注当地政策动态，确保工资支付符合地方规定。

4. 实际履行有效性：若企业长期固定于次月15日发放工资，且员工无异议，可视为双方默示认可该支付安排。但需注意，单方面变更支付日期可能引发争议。因此，用人单位在变更工资支付日期时，应提前与员工沟通并取得同意。

三、风险提示与建议

1. 现金流压力：对于急需用钱的员工来说，每月15号发工资可能造成一定的不便。因此，建议企业提供预支或借款渠道，以缓解员工的经济压力。

2. 法律风险防控：为确保工资支付的合法性，企业应在劳动合同中明确工资支付日期，并严格按照约定执行。同时，企业应建立完善的工资支付记录制度，以备查验。

3. 管理优化建议：企业可考虑缩短支付周期，如次月5日发放工资，以提升员工满意度。此外，利用电子支付系统可以提高结算效率，减少人为错误和延误。

总结来看，每月15号发工资本身并不违法，但前提是用人单位必须按照与劳动者约定的时间足额支付工资，且不得无故拖欠或克扣。如果您在工资支付方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。