公司每个月15号发工资，在一般情况下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。对于工资支付的具体日期，法律并未作出硬性规定，而是赋予了用人单位和劳动者一定的协商空间。因此，只要用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

合法性分析

1. 约定优先：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了每月15号为工资支付日，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定日期支付工资就是合法的。

2. 无约定或约定不明：如果劳动合同中没有明确约定工资支付日期，或者约定不明确，那么根据《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资。如果双方没有约定，或者约定不符合法律法规的规定（比如约定支付日期超过了一个月），那么用人单位应当在每月至少支付一次工资，且支付日期应当合理。在这种情况下，如果公司选择每月15号发工资，且这一做法得到了劳动者的默认或接受，也可以视为合法。但为了避免纠纷，建议用人单位还是与劳动者明确约定工资支付日期。

3. 特殊情况：如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等原因，暂时无法按时支付工资，那么根据相关规定，用人单位可以与工会或劳动者协商延期支付工资，但延期时间最长不得超过一个月。在这种情况下，如果公司每月15号发工资是因为遇到了特殊困难，并且已经与劳动者协商一致，那么这一做法也是合法的。但需要注意的是，延期支付工资必须得到劳动者的同意，并且用人单位应当尽快解决资金问题，确保工资能够按时支付。

法律建议

1. 明确约定：为了避免工资支付纠纷，建议用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资支付日期、支付方式等关键条款。

2. 遵守约定：一旦约定了工资支付日期，用人单位就应当严格遵守约定，按时足额支付工资。如果确实遇到了特殊困难无法按时支付，应当及时与劳动者协商并取得同意。

3. 保留证据：用人单位在支付工资时，应当保留好相关的支付凭证和记录，以便在发生纠纷时能够提供有力的证据。

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