公司随意改发工资时间是否违法，需分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定工资发放时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，若公司未经与劳动者协商一致，单方面改变工资发放时间，则属于违法行为。劳动者有权要求公司按照原劳动合同约定的时间支付工资，并可以就此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若劳动合同中未明确约定工资发放时间：
- 在这种情况下，公司改发工资时间是否违法，需结合相关法律法规及行业惯例来判断。一般来说，工资应当至少每月支付一次，支付日期应相对固定。如果公司改发工资时间导致劳动者权益受损（如影响生活、造成经济困难等），且公司无法提供合理理由，那么这种改变可能被视为违法。劳动者同样可以就此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况下的工资发放时间调整：
- 在某些特殊情况下，如公司面临严重经营困难、遭遇不可抗力等，公司可能需要调整工资发放时间以度过难关。在这种情况下，如果公司能够与劳动者充分沟通，并取得劳动者的理解，同时确保最终能够支付工资，那么这种调整可能不被视为违法。但公司应尽可能提前通知劳动者，并说明调整的原因和预计的支付时间。
法律建议：
- 对于劳动者：如果公司未经协商一致单方面改变工资发放时间，你可以先与公司进行沟通，要求公司按照原约定支付工资。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司：在调整工资发放时间前，应尽可能与劳动者进行充分沟通，并取得劳动者的理解。如果确实需要调整，应确保调整后的支付时间合理且能够确保最终支付工资。同时，公司应保留好相关证据（如沟通记录、调整通知等），以备不时之需。
可能后果：
- 如果公司违法改变工资发放时间，且劳动者因此遭受损失，公司可能需要承担赔偿责任。
- 劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿（如滞纳金等）。
- 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资或拒不支付工资，劳动者还可以向法院申请强制执行或提起刑事诉讼（如构成拒不支付劳动报酬罪等）。
总之，公司改发工资时间是否违法需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。