公司调整每个月发工资的时间是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同或规章制度有明确约定的情况
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资发放时间，公司单方面调整该时间则可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，如果公司想要调整工资发放时间，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。未经协商一致，公司单方面调整工资发放时间，劳动者有权拒绝，并可以要求公司按照原约定时间支付工资。
若调整后的工资发放时间仍然符合法律法规的最低要求（如不低于当地最低工资标准对应的发放周期），且调整是出于合理原因（如公司财务流程优化、银行系统升级等），并且公司已经与劳动者进行了充分沟通并取得了劳动者的同意，那么这种调整可能是合法的。但即便如此，公司也应当确保调整后的工资发放时间不会给劳动者造成实质性的不便或损失。
二、劳动合同或规章制度未明确约定的情况
在劳动合同或公司规章制度未明确规定工资发放时间的情况下，公司调整工资发放时间可能不直接构成违约，但仍需遵循合理性和公平性的原则。公司应当考虑劳动者的利益，避免因为调整工资发放时间而给劳动者带来不必要的困扰或损失。例如，如果公司突然将工资发放时间从每月初调整到每月末，而劳动者已经根据原发放时间安排了生活支出，那么这种调整就可能给劳动者造成实质性的不便。
如果公司调整工资发放时间缺乏合理理由，或者调整后的时间明显不合理（如拖延数月发放工资），那么这种调整可能被视为违法行为。在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司按照原约定或合理时间支付工资，并可能要求公司承担相应的法律责任。
三、实际操作建议
对于劳动者而言：如果公司调整了工资发放时间，首先应当查看劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定。如果有约定且公司未经协商一致就单方面调整，劳动者可以拒绝并要求公司按照原约定时间支付工资。如果劳动合同或规章制度中未明确约定，劳动者可以与公司进行沟通，了解调整的原因和合理性，并根据自身情况做出判断。如果认为调整不合理或给自己造成了损失，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于公司而言：在调整工资发放时间前，应当充分考虑劳动者的利益和感受，避免因为调整而给劳动者带来不必要的困扰或损失。如果确实需要调整，应当与劳动者进行充分沟通并取得劳动者的同意。同时，公司也应当确保调整后的工资发放时间符合法律法规的最低要求，并避免拖延发放工资等违法行为的发生。
总结来说，公司调整每个月发工资的时间是否合法，取决于劳动合同或公司规章制度中的约定、调整的原因和合理性以及是否给劳动者造成了实质性的不便或损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。