调整薪发放时间是否违反劳动法，这主要取决于调整是否经过双方协商一致，以及调整后的发放时间是否合理且符合相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资的发放时间。这意味着，如果用人单位希望调整工资的发放时间，必须首先与劳动者进行充分的沟通和协商，确保双方达成一致意见。
   • 实践建议：在协商过程中，用人单位应说明调整的原因、新的发放时间以及可能对劳动者产生的影响，确保劳动者在充分了解情况的基础上做出决定。

2. 合理性考量：

   • 调整后的工资发放时间应当合理，不能损害劳动者的合法权益。例如，如果调整后的发放时间导致劳动者无法及时获得劳动报酬，影响其正常生活，那么这种调整可能是不合理的。
   • 实践建议：用人单位在调整工资发放时间时，应考虑劳动者的实际需求和生活状况，确保调整后的发放时间既符合公司的财务管理需要，又不会给劳动者带来不必要的困扰。

3. 避免违法情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位调整工资发放时间后，导致劳动者无法及时获得劳动报酬，那么用人单位可能面临违法风险。
   • 实践建议：用人单位在调整工资发放时间时，应确保调整后的发放时间不会导致劳动者无法及时获得劳动报酬，避免因此引发劳动争议。

4. 程序正当性：

   • 调整工资发放时间作为劳动合同内容的变更，应当遵循正当程序。这包括提前通知劳动者、与劳动者进行面谈、听取劳动者的意见和建议等。
   • 实践建议：用人单位在调整工资发放时间前，应制定详细的调整方案，并通过适当的方式通知劳动者，确保劳动者有足够的时间了解调整内容并表达自己的意见。

总结与建议：

• 如果用人单位希望调整工资的发放时间，必须首先与劳动者进行充分的沟通和协商，确保双方达成一致意见。
• 调整后的工资发放时间应当合理，不能损害劳动者的合法权益。
• 用人单位应遵循正当程序，确保调整过程的透明度和公正性。
• 如果劳动者对调整后的工资发放时间有异议，用人单位应积极与劳动者沟通，寻求解决方案，避免因此引发劳动争议。

后续行动建议：

• 如果您作为劳动者，发现用人单位未经协商一致擅自调整工资发放时间，且调整后的时间不合理或损害了您的合法权益，您可以与用人单位进行沟通协商，要求恢复原来的发放时间或寻求其他合理的解决方案。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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