更改工资发放时间是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、若更改工资发放时间有合法依据或合理理由
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中已经明确规定了工资发放的时间，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定或规定的时间发放工资是合法的。
- 在这种情况下，如果公司想要更改工资发放时间，需要与劳动者协商一致，并修改劳动合同或规章制度中的相关条款。如果未经协商一致就擅自更改，可能构成违约，劳动者有权要求公司按照原约定或规定的时间发放工资。
因特殊情况需要临时调整：
- 如果公司因遇到不可抗力（如自然灾害、疫情等）或经营困难等特殊情况，需要临时调整工资发放时间，且这一调整是暂时的、合理的，并且公司及时通知了劳动者并说明了原因，那么这种调整通常是被允许的。
- 但公司应尽快恢复正常工资发放时间，并确保劳动者的基本生活不受影响。
二、若更改工资发放时间无合法依据或合理理由
擅自更改且未通知劳动者：
- 如果公司未经劳动者同意，擅自更改工资发放时间，并且未及时通知劳动者，这种行为可能构成违法。
- 劳动者有权要求公司按照原约定或规定的时间发放工资，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
更改后导致劳动者权益受损：
- 如果公司更改工资发放时间后，导致劳动者无法按时获得工资，进而影响了劳动者的基本生活或造成了其他经济损失，那么这种更改行为也是违法的。
- 劳动者有权要求公司赔偿因此造成的损失，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、法律建议
- 对于公司：在更改工资发放时间前，应与劳动者充分协商，并确保更改后的时间合理且不影响劳动者的基本生活。同时，应及时修改劳动合同或规章制度中的相关条款，并通知劳动者。
- 对于劳动者：如果发现公司擅自更改工资发放时间且未通知自己，或者更改后导致自己的权益受损，应及时与公司沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，更改工资发放时间是否违法取决于是否有合法依据或合理理由。如果公司想要更改工资发放时间，应确保与劳动者协商一致并修改相关条款；如果劳动者发现公司擅自更改且导致自己权益受损，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。