公司单方面更改工资发放日期，原则上是不合理的，除非满足特定条件。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
变更程序：
- 如果劳动合同中明确规定了工资发放日期，公司想要修改这一日期，就涉及对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，公司必须与劳动者进行充分沟通和协商，并取得劳动者的同意。双方应签订书面的变更协议，且变更后的劳动合同文本由公司和劳动者各执一份。
- 举例：假设劳动合同中约定每月5日发放工资，公司想要更改为每月10日发放，就必须与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
法律后果：
- 未经协商一致擅自变更工资发放日期，尤其是当这种变更对劳动者权益造成损害时（如导致无法按时偿还贷款、支付租金等），劳动者有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
二、劳动合同未明确约定的情况
调整空间：
- 若劳动合同中没有明确约定具体的工资发放日期，只是约定了大概的支付周期（如按月支付），公司在合理范围内通常有权调整工资发放日期。
- 举例：劳动合同中约定“按月支付工资，具体发放日期由公司根据实际情况确定”，在这种情况下，公司有一定的调整空间。
告知义务：
- 即使在没有明确约定的情况下，公司也应履行必要的告知义务。这意味着公司需要提前通知劳动者，给予足够的准备时间，以确保劳动者的生活和财务安排不会因工资发放日期的变动而受到较大影响。
三、合法更改的特定条件
- 合理理由与通知：公司更改工资发放日期应有合理理由（如银行业务处理时间调整、公司财务流程优化等），并提前通知劳动者。如果更改对劳动者无实质性不利影响，且公司已履行告知义务，那么这种更改可能是合法的。
- 不可抗力或政府政策调整：在极少数情况下，如因不可抗力（如自然灾害、疫情等）或政府政策调整导致公司无法按时发放工资，公司可能需要更改工资发放日期。但这种情况下，公司也应尽快恢复原状，并确保劳动者的权益不受损害。
四、劳动者的应对措施
与公司沟通协商：
- 劳动者在得知工资发放日期被更改后，应首先与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解更改的具体原因和依据，表达自身的诉求和关切。
- 要求公司恢复原工资发放日或者就新的发放日与员工协商一致，并签订书面协议。
投诉与仲裁：
- 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司单方面更改工资发放日期的情况。
- 如问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资发放记录等相关证据，以维护自己的合法权益。
五、公司可能面临的法律后果
恢复原状：
- 若劳动监察部门或劳动仲裁机构认定公司单方面更改工资发放日期违法，公司通常会被要求恢复到原来约定的工资发放日。
赔偿损失：
- 因公司单方面更改工资发放日期给员工造成的经济损失（如逾期还款产生的利息、信用受损等），公司可能需要承担相应的赔偿责任。
行政处罚：
- 劳动监察部门还可能根据情节轻重，对公司处以警告、罚款等行政处罚，以督促公司遵守劳动法律法规。
总结与建议：公司单方面更改工资发放日期需谨慎对待，必须遵循相关法律法规和劳动合同约定。作为劳动者，在面对此类情况时，应依法采取相应措施维护自身权益；而作为公司，也应加强内部管理，确保合法合规运营。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。